目前海外投行、国内部分头部券商正采用单一行政负责人模式，您认为招商证券内设部门是否可以采用单一行政负责人的管理模式？
您认为内设部门采用单一行政负责人模式的好处有哪些？
扩大管理权限，强化管理责任
管理结构扁平化，提高效率
避免内设部门管理职冗余
去行政化，鼓励员工通过MD职级体系追求业绩和能力提升
其他
您认为内设部门采用单一行政负责人模式的弊端有哪些？
取消内设部门副职会引起较大不满，人员过渡难度太大
因内设部门管理人数减少，增加了内设部门正职的管理难度
可能导致人员流失，打击员工工作积极性
增加了后备管理人才储备的难度
其他