猎头对接认证考试

渠道千万条,好用第一条,渠道用不好,老板两行泪!
第一大题:基础送分题
以下关于猎头适用范围的理解,哪个是正确的? 
15级以上职位属于高端职位,无需申请可释放给猎头
15级以上职位申请后方能使用猎头
13级及以上职位可以使用猎头
特别难招的12级岗位也可申请使用猎头
以下说法,正确的是: 
猎头只能由运营进行引进
招聘HR可对接新猎头释放职位,如发现猎头交付达标,再让运营安排会面引进猎头正式合作
招聘HR可引荐猎头给招聘运营,招聘运营审核资质通过后可启动合作
招聘团队需在每个季度首月和次月 号之前提交《猎头渠道使用申请表》至招聘运营审核,审核通过后的岗位,当季度可使用猎头渠道。
20
22
25
28
30
供应商引进资质限定中,以下哪个组合是正确的?
注册资本100万,持有有效注册证明,团队规模大于10人
注册资本50万,持有有效注册证明,团队规模大于10人
注册资本100万,持有有效注册证明,团队规模大于5人
注册资本50万,持有有效注册证明,团队规模大于5人
以下关于猎头试用期的说法,正确的是:
猎头试用期为6个月,合作满6个月后即可签署合作协议
猎头试用期为6个月,如在试用期内达成成功交付,可马上签署合作协议
猎头试用期为12个月,如在试用期内达成成功交付,可马上签署合作协议
以下关于猎头合约期的说法,正确的是:
猎头合约有效期一年,一年后自动续约
猎头合约有效期可根据实际谈判情况作变更,最长3年
合约有效期一年,合约到期前一个月,招聘运营部将提前确定续约或解约
以下关于猎头对接的说法,错误的是
每个事业部招聘HR需获得“供应商对接许可认证“后方可对接猎头
供应商对接许可认证”由招聘运营组培训后颁发,未经过授权不可擅自使用猎头
招聘专家和招聘负责人可直接对接猎头
以下关于猎头推荐简历反馈做法,正确的是:
猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1周内必须反馈面试结果
猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1个工作日必须反馈面试结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1周内必须反馈面试结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果,1周必须安排面试,面试后1个工作日必须反馈结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果,1个工作日必须安排面试,面试后1周内必须反馈结果
遇到不合适的猎头或产出不行的猎头,需要在每月的 号之前反馈给招聘运营要求替换? 
1
3
5
8
10
15
供应商推荐简历若出现重复,则
以入库简历时间为准,先到先得
以准确信息简历为准,谁的正确算谁的
以先联系候选人为准,谁先联系算谁的
以候选人答复为准,候选人说是谁的就是谁的
以上都不对
第二大题:夺命多选题
猎头上传简历时,以下哪些是必不可少项目?
姓名
最近就职公司
邮箱
手机
身份证号码
性别
推荐理由
关于猎头推荐简历保护期说法,正确的是:
未发起面试的简历仅有3个月保护期
发起面试的简历具有12个月保护期
发起面试的简历具有6个月保护期
不管发起面试与否,都只有6个月保护期
招聘运营将根据事业部需求来分配猎头,以下哪个符合分配原则
6个岗位可分配3家猎头
3个岗位可分配1家猎头
1个岗位可释放给3家猎头
1个岗位可释放给所有猎头
以下关于猎头简历推荐的说法,正确的是:
简历可以转推荐给其他事业部已申请过的猎头岗位
简历不可以转推荐其他事业部,因为岗位不同
简历可以随便转推荐,录用后可以无需付费
猎头推荐候选人面试后定级低于需求职级,需在offer前报备招聘运营方可进行下一步
以下关于供应商等级的说法,正确的是:
战略供应商时指年度内成单3人及以上,具有2周独家操作职位权利的猎头供应商
战略供应商时指年度内成单1人及以上,具有2周独家操作职位权利的猎头供应商
核心供应商时指年度内成单2人及以上,具有1周独家操作职位权利的猎头供应商
核心供应商时指年度内成单1人及以上,具有1周独家操作职位权利的猎头供应商
普通供应商时指年度内成单1人及以上,不具有独家操作职位权利的猎头供应商
猎头推荐入库简历和大易系统内有重复怎么办?
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职位释放猎头后,一周都没有简历推荐怎么办?
    ____________
猎头推荐简历需进行几道查重?分别是?
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