按照2019年新版营销训练津贴，1-3月新人最高能拿到（）训练津贴，月FYC需达到（）。
A. 4500元，20000元
B. 6000元，18000元
C. 8500元，24000元
2019年1月起，营销系列综拓考核佣金计入规则调整为（）
A.产险财务预收保费的5%+其他综合开拓业务佣金
B.产险财务预收保费的10%+其他综合开拓业务佣金
C.产险财务预收保费的10%+其他综合开拓业务佣金（除上海家化）
2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为（）
A. 在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
B. 在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
C. 在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
营销试用业务员A，2019年1月入司， 1月FYC500元，2月FYC-500元，3月FYC0元，则在试用零业绩考核中的结果为（）
2019年一季度开始，主管层级维持考核继续率要求调整为（），主管层级晋升考核继续率要求调整为（）
A.75%，85%
B. 70%，80%
C.75%，80%
业务员FNA转出后可有几次转回机会？（）
A. 1次，转换月后两个月内
B. 2次，转换月后任一月达标即可转回
C. 2次，转换月后两个月内
NA业务员连续（）个月达到标准人力，且其他条件满足后可以转换为FNA。
FNA训练津贴考核中，要求考核月当月展E宝累计转发量为不少于（）次
营销1-3月FNA新人当月FYC达到3A标准时，可以获取训练津贴为（）元
A. 4000元
B. 3200元
C. 2800元
2019年1月起，如果1名04主任当月小组13月保费继续率为65%，则直接管理津贴的继续率系数为（）
直接育成津贴领取比例为：（）
A. 第一年8%，第二及以后4%
B. 第一年 8 %，第二年及以后8%
C. 第一年 13 %，第二年及以后8 %
一名04业务主任如当月小组FYC达到50000元以上，则主任直接管理津贴的标准人力FYC系数为（）？
02业务员小王19年1季度拟晋升04,1月增员新人A，A在2月连五累十，且1-3月累计FYC<1000元，则A可计入（）
A.小王的下辖人力
B.小王的正式人力
C. 小王的直接推荐人力
D.以上均不能计入
新契约约于承保次月（）前回访成功且问题件已经处理完成，方可发放初佣及初佣（业绩）有关的间接佣金，否则暂缓或停止发放。
A.10日24时
B.13日24时
C. 15日24时