组织必须把评价职业健康安全风险的方法和准则进行文件化
按照法规规定,企业安全情境分析每年必须在9月份实施一次
由于安全的重要性, 职业健康安全管理体系的文件不应和其它业务文件整合在一起。
企业有交流需求的话，需确保全部信息的公开并真实可信的。
对职业健康安全绩效进行监视和测量时，为减少管理成本企业应该实施被动性测量方法。
管理评审结果的证据应包括与企业战略方向相关的结论。
发生不符合时，企业应评审所采取的任何纠正措施的有效性。
过程方法可以使企业能够对体系过程之间相互关联和相互依赖的关系进行有效控制。
企业应定期对这些内部和外部因素的相关信息进行监视和评审。
组织应保留适当的文件化信息作为测量设备的维护、校准或检定的证据。
企业应确保工作人员意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果
沟通活动不需要考虑沟通时间、沟通方式、只需要考虑沟通内容。
职业健康安全管理体系要求的形成文件的数量必须大于职能部门的科室数量
临时性变更的风险评估在变更实施后进行亦可，但需要保留记录。
事件只是预警，不用进行调查，但事故就会有伤害发生，必须进行调查且保留记录。
在确定控制措施时，应按消除、替代、工程控制、标志警告、个体防护设备的顺序来考虑降低风险:。
职业健康安全管理体系的建立可以帮助企业消除或尽可能降低可能暴露于与组织活动相关的危险源中的员工和其他相关方所面临的风险
内审是验证企业实际实施情况是否符合企业管理体系策划的要求，并是否得到了有效的实施和保持。
任何纠正措施都不会导致职业健康安全管理体系的变更。
确定消除危险源和降低职业健康安全风险的行动必须和员工协商；
最高管理者应确保在组织内部分配OHSAS相关角色的职责和权限，并保持文件化信息。
做OHSAS推进的企业，必须要有员工代表这个职务。
按照ISO45001标准要求，在与承包商的合同条文中包含职业健康安全要求是必须的。
最高管理者应按计划的时间间隔对组织的职业健康安全管理体系进行评审，以确保持续的适宜性、完整性和有效性