招聘过程中，随着招聘的进展，对人才画像进行分类，分为哪四类？
A.转正的人，入职的人，签约的人，面试的人
B.转正的人，签约的人，到面的人，简历有效的人
C.转正的人，入职的人，到面的人，简历有效的人
D.达标的人，签约的人，面试的人，投简历的人
我们说面试官要对有意向且符合我们任职要求的应聘者销售愿景，这个愿景具体是指？
A.有好的业绩和收入回报
B.有好的工作氛围
C.有好的晋升空间
D.适合应聘者的一切有效资源
面试中的提问，在“灵不灵”方面，冰山以下的考察不包括？
A.服务能力
B.抗压能力
C.创新能力
D.沟通能力
关于招聘广告的信息发布，以下正确的是？
A.招聘岗位要用术语，力求详尽
B.工作职责描述要全部使用术语
C.薪酬：公司在招聘信息中要明确标明薪资金额
D.福利待遇，不要过于夸大待遇，需要结合公司真实情况，但是可以适当修饰一下
（多选）关于面试邀约，以下正确的是？
A.投给我们简历与我们寻找的简历，邀约过程其实是一样的
B.对方的求职动机我们留到面试环节询问
C.对于求职者我们要询问离职原因
D.最好提及对方住址以及我方地址
E.邀约结束要发信息告知联系人、电话、地址等信息
（多选）面试准备上，面试官要注意的是？
A. 面试官可以在面试中花几分钟熟悉简历再发问
B.面试官的着装以个人觉得舒适个性化为依据
C.不要在公开场合谈论面试结果
D.转介绍的应聘人可以通过他的介绍人进行侧面了解
E.面试过程不接电话，最好没有干扰
F.约面试，在外面找个喝茶的地方也是可以
（多选）关于PDP的人格类型划分，以下正确的是？
□ A.考拉型是和蔼可亲，说话慢条斯理
□ B.猫头鹰型面部表情特别丰富
□ C.孔雀型喜欢运用充满说服力的语言
□ D.老虎型使用精确的语言，注意特殊细节
（多选）一聊的话题可以包括？
□ A.个人的职业经历
□ B.天气、交通
□ C.认识美年的渠道
□ D.体检的经历
（多选）二讲的讲，是指？
□ A.面试官讲公司的基本情况
□ B.面试官讲岗位的任职要求
□ C.应聘者讲自己的职业经历
□ D.应聘者讲自己的成果
□ E.格式不严格要求，想讲什么都可以
一聊的话题往往不是很正式，就是为了让应聘者可以放下包袱。
二讲的时间一般控制在3分钟以内，如果应聘人讲不到3分钟，还是要建议他继续。
三问就是指考察一个人的知识和技能，素质，兴趣动力以及能力的过程。
STAR面试法中的A是指任务，也就是在特定背景下曾经执行过什么内容。
关于薪资的问题，面试官在回答的时候尽量提绩效和提成，底薪尽量跳过。
面试官提到职业发展通道，绝不能消极回答，如实说出，并且可以采例子说故事
Offer没有多大作用，如果觉得太麻烦可以不用刻意发这个。
在三问中，可以的问的角度至少有三个，即问过去，问职位和问将来。