基层员工招聘周期30天，经理及总监级招聘周期60天，副总级以上招聘周期90天。招聘周期起始日以人力负责人签批《 》的日期为准。
各下属公司及项目单位编制内的 （）岗位招聘，由集团协助开展。
招聘流程：人力部门发布招聘信息→ （）→用人部门复试→背景调查→分管领导终试→入职审批→发出录用通知。
录用审批需准备以下资料：应聘申请表、个人简历、（ ） 等，录用审批通过后，方可录用。
员工报到须提供的相关资料：身份证（验原件收复印件）、毕业证/学位证（验原件收复印件）、学历验证报告、职业资格/职称证书（验原件收复印件）、近三个月内体检报告（含乙肝两对半）、近期免冠一寸彩色证件照2张、（ ） 、（ ）、社保卡、住房公积金卡等。
填空1 ____________
填空2 ____________
新员工入职后，用人部门须与新入职员确定试用期内逐月的工作内容，并确定考核指标。入职引导人负责填写员工《 》，交人力部门存档并开展考核。于15日之前入职的，当月开展考核；15日之后入职的，一并计入下个月开展考核。
7、 试用期内，公司证明员工不符合录用条件的( （ ），或不能履行岗位职责，或月度考核不达标等)，公司可以解除劳动合同。员工提出解除劳动合同的，应提前3个工作日通知所在部门及人力部门。没按规定提前通知的，人力部门有权不予办理离职手续
正式员工主动辞职应提前（）天向所在部门及人力部门申请辞职；试用期员工应提前（）天提出申请。员工直接上级领导及人力部门需在接收员工辞职报告后3个工作日内与其进行面谈
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8、 正式员工主动辞职应提前（）天向所在部门及人力部门申请辞职；试用期员工应提前（）天提出申请。员工直接上级领导及人力部门需在接收员工辞职报告后3个工作日内与其进行面谈
请填写以下信息
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请填写以下内容
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人力行政部门交接：负责考勤、工资、宿舍物品及钥匙、办公用品、办公室钥匙、电脑设备、借阅书籍、制度文件、门卡、内部网络登录账号、（ ） 、培训协议等交接