迟到：未经批准，超过规定（ ）到岗为迟到
A、上班时间
B、上班时间5分钟
C、上班时间10分钟
D、上班时间20分钟
早退：未经批准，较规定（ ）提前离岗为早退
A、下班时间
B、下班时间5分钟
C、下班时间10分钟
D、下班时间20分钟
加班：因工作需要，经公司安排，在（ ）上班为加班
A、工作时间
B、非工作时间
C、上班时间
D、下班时间
外勤打卡：指员工因工作需要外出办事（含因公出差、外出会议/培训等），到（ ）考勤打卡
A、会议室
B、项目部
C、办事所在地
D、单位所在地
公司机关的上班时间为早上
A、8：00
B、8：10
C、8：30
D、8：15
公司统一实行（ ）打卡方式
A、手机纷享逍客APP
B、手机钉钉APP
C、指纹打卡
D、微信打卡
终于拿到结婚证啦，我该在（ ）以内申请休婚假呢？
A、1个月以内
B、半年以内
C、1年以内
D、2年以内
因家里有事，请4天假期，需要（ ）审批？
A、主管
B、单位负责人
C、人力资源部总监
D、总经理
对托人或受托签到（打卡）或者虚假填报《员工未正常考勤情况说明表》，一经查实，给予违反者罚款（ ）元/次。
部门负责人未经核实批准员工虚假填报《员工未正常考勤情况说明表》或包庇员工的，给予部门负责人罚款（ ）元/次。
人力资源部依据违纪处罚审批表在（ ）中扣除
A、标准工资
B、绩效工资
C、奖金
D、月度工资中
若因突发事件来不及事先请假者，应通过电话及时向单位负责人及相关管理部门报告，并于（ ）天内通过OA发起审批流程，否则视同旷工
所有员工均须遵循（ ）的原则完成请假审批
A、先休假、后审批
B、先审批、后休假
C、电话请假
D、钉钉请假
年休假应在当年（ ）日前休完，未休完的年休假自动清零处理。
A、12月1日
B、12月20日
C、12月25日
D、12月31日
调休应在加班之日起（ ）内调休，逾期未调休的，自动清零处理
对工作日加班至21:00以后的，次日9:15前迟到的情况，可在迟到打卡备注（ ），此类情况不计迟到；
以下（ ）行为属严重违反企业规章制度，公司可以解除其劳动合同或劳务协议（多选）
A、当月迟到/早退次数超过15次
B、当年累计迟到/早退次数超过60次
C、连续旷工时间超过3天
D、一年内累计旷工时间超过10天
解除劳动合同或劳务协议的，由（ ）提出，按公司有关规定执行
A、分管领导
B、所在单位
C、职能部门
D、人力资源部
以下（ ）情形予以经济处罚。公司相关制度有规定的，按规定执行；无规定的按每次100元/人予以处罚
A、作前饮酒而影响工作或工作时间在公司内私自饮酒的；
B、对同事恶意攻击、诬陷，制造事端的；
C、一年内受到公司两次书面警告的；
D、不经请示擅自带非公司人员进入公司办公区域并动用公司办公设备的
以下（ ）行为由单位负责人予以批评教育（警告）
A、迟到/早退时间在20分钟以内（含20分钟）且当月累计次数不超过4次的（含4次）
B、迟到/早退时间超过20分钟
C、工作时间内高声喧哗影响他人正常工作，且不听劝阻的；
D、当月累计缺卡次数不超过4次的（含4次）
公司人力资源部负责处罚结论资料的归档，员工的处罚结果应作为员工（ ）的重要依据
A、职务升降
B、调换项目
C、薪酬调整
D、评优评先
所有员工均须遵循“先审批、后休假”的原则，请假前通过OA发起《员工请假申请表》，附相关证明。
各类请假连休的，最长不得超过7天（产假、病假除外）
员工必须维护企业利益，不准有意损害企业形象与声誉。
公司各二级单位参照公司标准，结合生产需要适时调整上下班作息时间，不需报公司备案
旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推。
请病假的最小单位为半天，不足半天的按半天计；请1天及以上病假的，需提供区县级以上公立医院的病历复印件及有效休假证明（出示原件）
员工应主动关注本人OA请假审批进度，未经审批完成的请假视为无效
试用期员工当月旷工1天及以上，公司可以解除劳动合同/劳务协议。
员工请婚假须在领取结婚证之日起2年内进行，提供结婚证复印件，否则视为自动放弃