| 10分 | 8分 | 6分 | 4分 | 2分 | |
| 部门人员对一线服务支持的主动性 | |||||
| 部门人员服务支持的工作态度 | |||||
| 部门整体的工作效率 | |||||
| 部门人员的专业技能、工作方法 | |||||
| 部门人员对一线工作上的指导 | |||||
| 部门人员对一线的关怀度 | |||||
| 部门人员是否有大局观 | |||||
| 部门工作流程是否合理、高效 | |||||
| 部门人员是否重视一线提出的建议或意见 | |||||
| 部门内部的团结度和默契度 |
| 10分 | 8分 | 6分 | 4分 | 2分 | |
| 部门人员对一线服务支持的主动性 | |||||
| 部门人员服务支持的工作态度 | |||||
| 部门整体的工作效率 | |||||
| 部门人员的专业技能、工作方法 | |||||
| 部门人员对一线工作上的指导 | |||||
| 部门人员对一线的关怀度 | |||||
| 部门人员是否有大局观 | |||||
| 部门工作流程是否合理、高效 | |||||
| 部门人员是否重视一线提出的建议或意见 | |||||
| 部门内部的团结度和默契度 |
| 10分 | 8分 | 6分 | 4分 | 2分 | |
| 部门人员对一线服务支持的主动性 | |||||
| 部门人员服务支持的工作态度 | |||||
| 部门整体的工作效率 | |||||
| 部门人员的专业技能、工作方法 | |||||
| 部门人员对一线工作上的指导 | |||||
| 部门人员对一线的关怀度 | |||||
| 部门人员是否有大局观 | |||||
| 部门工作流程是否合理、高效 | |||||
| 部门人员是否重视一线提出的建议或意见 | |||||
| 部门内部的团结度和默契度 |
| 10分 | 8分 | 6分 | 4分 | 2分 | |
| 部门人员对一线服务支持的主动性 | |||||
| 部门人员服务支持的工作态度 | |||||
| 部门整体的工作效率 | |||||
| 部门人员的专业技能、工作方法 | |||||
| 部门人员对一线工作上的指导 | |||||
| 部门人员对一线的关怀度 | |||||
| 部门人员是否有大局观 | |||||
| 部门工作流程是否合理、高效 | |||||
| 部门人员是否重视一线提出的建议或意见 | |||||
| 部门内部的团结度和默契度 |
| 10分 | 8分 | 6分 | 4分 | 2分 | |
| 部门人员对一线服务支持的主动性 | |||||
| 部门人员服务支持的工作态度 | |||||
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| 部门人员对一线的关怀度 | |||||
| 部门人员是否有大局观 | |||||
| 部门工作流程是否合理、高效 | |||||
| 部门人员是否重视一线提出的建议或意见 | |||||
| 部门内部的团结度和默契度 |
| 10分 | 8分 | 6分 | 4分 | 2分 | |
| 部门人员对一线服务支持的主动性 | |||||
| 部门人员服务支持的工作态度 | |||||
| 部门整体的工作效率 | |||||
| 部门人员的专业技能、工作方法 | |||||
| 部门人员对一线工作上的指导 | |||||
| 部门人员对一线的关怀度 | |||||
| 部门人员是否有大局观 | |||||
| 部门工作流程是否合理、高效 | |||||
| 部门人员是否重视一线提出的建议或意见 | |||||
| 部门内部的团结度和默契度 |
| 10分 | 8分 | 6分 | 4分 | 2分 | |
| 部门人员对一线服务支持的主动性 | |||||
| 部门人员服务支持的工作态度 | |||||
| 部门整体的工作效率 | |||||
| 部门人员的专业技能、工作方法 | |||||
| 部门人员对一线工作上的指导 | |||||
| 部门人员对一线的关怀度 | |||||
| 部门人员是否有大局观 | |||||
| 部门工作流程是否合理、高效 | |||||
| 部门人员是否重视一线提出的建议或意见 | |||||
| 部门内部的团结度和默契度 |
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