在易薪税启动流程中，对应角色应有对应的操作内容，以下关于角色和操作内容对应错误的是？
A 客户-提出需求
B 项目客服-召开启动会议
C 薪资客服-确认服务内容与时间截点
D 薪资客服-出具工资账单
以下关于签约后启动会议的要求，下列描述正确的是？
A 启动会议时间：500人以上的客户，合同签订后3个工作日启动会议
B 启动会议时间：500人以下的客户，合同签订后2个工作日启动会议
C 50人以下的客户需要现场启动
D 50人以上的客户需要现场启动
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同
A 六个月内
B 一年内
C 一个月内
D 二个月内
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）
A 即时终止
B 续延半年后终止
C 续延一年后终止
D 续延到医疗期满时终止
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）
A 变更名称、法定代表人、主要负责人
B 未足额为劳动者缴纳社会保险费
C 变更投资人
D 未依法为劳动者缴纳社会保险费
正式聘用的劳动者，提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
致使劳动合同终止的情形包括：（ ） ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A ①②④⑥⑦⑧
B ①③④⑤⑥⑧
C ②③④⑤⑦⑧
D ①③④⑤⑦⑧
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（ ）工资的经济补偿
（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿
A 被依法宣告破产的
B 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C 被吊销营业执照的
D 被责令关闭、撤销的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资
题号15-24为多选题，共10题，合计50分（多选少选均无分）
根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）
A 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D 劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条规定，下列哪些情形，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。（ ）
A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D 劳动者严重违反用人单位规章制度的
下列哪种情况应当订立无固定期限劳动合同（ ）
A 劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同
B 劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同
C 连续订立两次固定期限的劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同
D 连续订立两次固定期限的劳动合同，用人单位提出订立无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下哪些情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。（ ）
A 在试用期间被证明不符合录用条件的
B 严重违反用人单位的规章制度的
C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
以下关于试用期的规定表述正确的是：
A 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月
B 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C 试用期包含在劳动合同期限内
D 劳动合同仅约定试用期的，试用期即为劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效
A 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C 违反法律、行政法规强制性规定的
D 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B 未及时足额支付劳动报酬的
C 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
《劳动合同法》对试用期的期限是怎么样规定的? ( )
A 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
B 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C 劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过6个月
D 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ ）
A 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D 一旦认定为违法解除，必然产生双倍赔偿
以下关于医疗期的相关政策，正确的有？
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的医疗期为六个月
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；即：一月份住院休息25天，三月份住院休息25天五、六月份住院休息40天，可以认为是三个月的医疗期。
根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循协商一致、诚实信用、合法、公平、平等自愿的原则
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款包括用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作时间和休息休假；社保保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及约定试用期、培训、保守秘密等其他事项
小王生病，医疗期满返岗，不能从事原岗位工作，调岗后仍无法从事该工作，单位额外支付一个月工资后书面通知解除合同，用人单位应向劳动者支付双倍补偿金；
劳动者与用人单位建立劳动关系,因故未提供实际劳动,劳动者主张未提供实际劳动期间未签书面劳动合同二倍工资的,可不予支付
A公司与张三协商一致解除劳动合同，A公司不需要给张三支付经济补偿金
张三2012年5月14日入职A公司，职位为销售岗位，约定基本工资为700元，2012年6月14日公司与其签订了一份期限为2年的合同，约定试用期为3个月，此案例中张三劳动合同期限为2年，试用期为3个月违反法律规定，张三2012年5月14日入职，2012年6月14日签订劳动合同违反法律规定。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。
用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A公司某品牌撤柜，总部要求2014年11月底前结清当地的劳动关系，张三合同约定工资为1280元，实际每月所得为3800元，扣完五险一金后为3441.06，目前双方就张三的经济补偿金协商未达成一致，《劳动法》规定的经济补偿金核算的月工资按照劳动者应得工资计算，此案例中员工的应得工资是3800元。