嘉铭桐辰员工守则考核试卷

新员工在试用期内亦应遵守公司的各项规章制度，不得擅自将公司的内部资料传播、泄露，否则对公司造成的一切经济损失将由员工承担。 

杜绝公司在职人员做兼职（含微商）一旦发现，给予开除。

可以使用公司月结账号，发私人快递。

女士上班时间可以穿：低开领、无袖衣服的衣服，并佩戴胸牌。

如发现工作时间不按公司规定佩戴工牌人员，扣除相应的绩效考核分值。

对于严重传播谣言、绯闻及不积极的负能量，公司有权解除劳动合同。

工作期间不得玩手机、浏览网页、做工作无关的事情，一旦发现将惩罚该部门主管 。

公司严禁公物私用，一旦发现，公司将严惩 。

渎职追责制中，10万元至20万元（含20万元），按损失金额的（ ）承担损失，并保留追究其法律责任；

经济损失1万元以下的（含1万元），按（ ）承担损失； 1万元至5万元（含5万元），按损失金额的（ ）承担损失；

渎职追责制中损失金额在（ ）元以上的，均属于经济利益损失范畴。

不论因何种原因从本公司离职，离职后（ ）年内不得从事与在职期间工作内容有关系的工作或本公司有竞争关系的公司就职。

转正之后，客户口头投诉达到（ ）次或书面投诉达到（ ）次，公司有权解除劳动合同。

试用期内出现工作过错或失职行为达到（ ）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（ ）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（ ）分以下的，公司有权解除劳动合同。

若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有（ ）以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，公司有权解除劳动合同。

在试用期内出现未按照公司规定佩戴胸牌或着装要求达到（ ）次，或出现（ ）次轻微行为过失；或（ ）次行为过失或重大行为过失或严重违纪及触犯法律公司有权解除劳动合同。

试用期内请事假达到或超过（ ）天、或迟到次数达到或超过（ ）次、或旷工达到或超过（ ）天、或拒绝接受领导交办的临时工作任务公司有权解除劳动合同。

18、在本公司每工作满一年加 （ ）工龄工资，（ ）年封顶。

19、值班人员必须按时到达办公室，并且值班时间不得缺岗，无故缺岗按照 （ ）处理。

任何正式雇员离职都要根据合同约定需提前（ ）提出申请，如有特殊情况与公司协商解决。

旷工一次扣除（ ）天的工资及补助，并扣除当月全勤奖并做深刻检查（书面）。

雇员结婚可享有（ ）连续工作日的带薪婚假。

女员工的产假统一为（ ）天，雇员休假需提前（ ）与公司主管及人力资源部沟通。

当月请事假第（ ）天及以上，扣除相应天数的工资、补助及全勤奖。

员工请事假必须提前1天向部门主管提出申请，批准后方可生效；如未经批准且未出勤的，按（ ）处理！

当月请病假第一天，扣除当天工资及补助的（ ）。

任何病假，员工需提前或在当天通知上级主管。请病假需有医院开具的病例本、病假条等诊断证明，否则按（ ）处理。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（ ）

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ ）天;已满10年不满20年的，年休假（ ）

如果出现全天未打卡并且未在钉钉考勤上无记录的按（ ）处理。

月末统计的出勤当月首次上班未打卡或者下班未打卡罚款（ ）元；当月出现3次以上（含3次）上班未打卡或下班未打卡的扣除当月全勤奖，并每次罚款（ ）元；

当月迟到3次以上（含3次）扣除当月全勤奖，每分钟罚款（ ）元计算，单次迟到2个小时以上的按（ ）处理；

当月首次迟到20分钟以内（含20分钟）不处罚，超过20分钟按每分钟罚款（ ）元计算；

在紧急情况下，员工必须及时亲自或通过他人通知公司，请假并附缺勤和未及时通知的理由。如不及时办理请假，又无任何正当原因，公司可视其为 （ ），并做出相应处罚。

新员工在试用期内，公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择，应由发起方提前（ ）天通知对方。

雇员未经批准无故缺勤视为（ ）处理，处罚为（ ） 

新员工从被公司接纳并开始为公司服务之日起，最长有（ ）个月的试用期。

我们的经营理念是：（ ）

我们的企业精神是：（ ）

我们的企业文化是：（ ）