新晋升主管晋升后第一个、第二个维持考核期（ ）回算给原主管计算维持考核，回算不适用于晋升。
请选择一个选项新主任在晋升（含行销转任）后的第1-3月，获取津贴标准无误的是？（ ）
当月FYC800元，有效增员1人
当月FYC800元，有效增员0人
月均FYC1000元，有效增员1人
月均FYC1000元，有效增员0人
以下哪一项不是新主任津贴升级变化点？（ ）
晋升第1月起，每一奖金期均需有1名有效增员
季度月均FYC达到1000元
第1、2奖金期发放标准为3500元，第3、4奖金期发放标准为2000元
晋升后1-3月没有有效增员要求
小组月平均FYC（ ）元及以上，小组继续率（ ）及以上，业务主任可领取小组年终奖金。
3200、60%
4000、65%
3200、75%
4000、75%
各级业务主任直接育成新晋升业务主任时，公司给予育成人一次性的晋升奖金，为新晋升人员晋升前（ ）个月个人FYC总额的（ ）。
12个月、5%
12个月、10%
6个月、5%
6个月、10%
“优才计划”新人自入司次月起每月必须参加“优才沙龙”培训，累计（ ）次不参加“优才沙龙”培训取消“优才计划”资格？
入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（ ）个月达成标准人力？
“优才计划”、FNA及NA新人，应按照公司要求参加早夕会及各项培训。其中参会526原则是指（ ）？
5天（含）以上约访、2天（含）以上事假、6天（含）以上早退
5天（含）以上事假、2天（含）以上约访、6天（含）以上早退
5天（含）以上早退、2天（含）以上事假、6天（含）以上未参
5天（含）以上事假、2天（含）以上未参、6天（含）以上迟早
某一年以上营业部，七月份当月FYC为80000，且连续三个月均达到钻石营业部标准，当月营业部E化合格人力占比85%，则该部可获取固定部分营运基金为（ ）。
短期契约转换为针对同一被保险人，新旧保单解约和承保日期相距（ ）天以内。
各级业务主任直接育成新晋升业务主任时，公司给予育成人一次性的晋升奖金，为新晋升人员晋升前（ ）个月个人FYC总额的（ ）。
12个月、5%
12个月、10%
6个月、5%
6个月、10%
各层级主管晋升考核中，在考核期新增的新人（含二次入司新人）如在考核期内（ ），则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力。
任一月连五累十且考核期累计FYC（含APP产品）1000元。
连续3个月连五累十且考核期累计FYC（含APP产品）1000元。
任一月连五累十或考核期累计FYC（含APP产品）1000元。
任一月连五累十或考核期累计FYC（含APP产品）1500元。
关于四项基本福利，下列说法不正确的是（ ）。
试用业务员享有意外残疾、意外身故保障和意外伤害医疗
意外残疾与意外身故的累计给付金额以意外身故的保额为限
团体一年定期寿险和团体住院医疗保险因入司前既往病症引起的保险责任除外；
意外住院先通过团体住院医疗进行赔付，对赔付后的剩余金额再按照意外伤害医疗进行赔付