科发源企业文化考试题

是由外科专家              和毛发移植专家            共同创建；品牌定位于专业植发连锁医院品牌。

截止2018年，集团相继在全国一二线城市开设          家分院

目前，昆明、武汉、重庆等二三线城市相继成立分院，届时，整个集团分院数量达到           家，构成了科发源集团毛发健康产业的主体战略格局。 

(最高分值：2分)

每年的             为爱发日，由科发源公司创立并成立的爱发基金。

(最高分值：2分)

科发源微针植发的技术优势为              。

(最高分值：2分)

三道文化是指               。

(最高分值：2分)

员工迟到1-15分钟/次，罚款           元，主管及以上罚款            元。

(最高分值：2分)

员工迟到16-30分钟/次，罚款           元，主管及以上罚款            元。

(最高分值：2分)

员工迟到31-60分钟/次，罚款           元，主管及以上罚款            元。

(最高分值：2分)

迟到一个小时以上不到4个小时按           处理。

(最高分值：2分)

关于员工日常考勤以             为主，按时上下班。

(最高分值：2分)

所有员工一个月有         次忘记打卡的机会。

(最高分值：2分)

一个月内超过5次忘打卡扣除绩效工资的            %。

(最高分值：2分)

当月连续旷工           天，自动解除劳动合同。

(最高分值：2分)

离职员工工资              结算。

(最高分值：2分)

员工加班须提交           ，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休。

(最高分值：2分)

员工哺乳假每天        （一个孩子）

(最高分值：2分)

目前公司员工的试用期为           个月。

(最高分值：2分)

首次签订劳动合同时间一般为            。

(最高分值：2分)

年假，1-10年工龄的员工有            天的年假，11-20年的员工有           天的年假，20年以上的员工有         天的年假

(最高分值：2分)

试用期内累积迟到____次以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿。

试用期内请事假超过____天以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿。

试用期内单月绩效考核____分以下，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿。

试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正。

试用期内请假超过_____的，公司有权解除/终止劳动合同并不予赔偿和补偿。

连续两次或年度内累计三次考核结果________以下，为不胜任岗位工作，经培训或调整岗位后仍不胜任工作，公司有权予以解聘，并不给予补偿和赔偿。

事假最小时间以_____计算。

员工请事假的天数可与补休的天数同等对抵，但为了保证日常运营需要，每一次连续补休最多不超过_____天。

本月连续旷工___天（含___天）以上或者当年累计旷工___天（含___天）以上，以重度违纪解除劳动关系，辞退处理。