劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议。
发生劳动争议时劳动者可以去用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
经劳动争议调解仲裁委员会裁决为终局裁决的，双方当事人必须服从不得向人民法院提起诉讼。
劳动者应享有休息休假权，用人单位不得强迫劳动者加班。
劳动者有履行竟业限制的义务，违反竟业协议要支付违约金，但竟业限制期限不超过一年。
发生劳动争议时，双方当事人即劳动者和用人单位均可以作为申请人向仲裁委员会提起仲裁申请。
一般情况下，劳动仲裁追诉时效为一年，劳动监察追诉时效为二年。
劳动监察部门具有“主动性”除了接受投诉举报外，还可以日常巡查、专项检查、书面审查。
仲裁庭审期间，双方当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭的均可以缺席裁决。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
以下不是发生劳动争议时当事人可以申请的调解组织。
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.人民法院设立的调解组织
以下选项对劳动争议仲裁描述错误的是。
A.当事人申请劳动仲裁可以书写，书写的确有困难的也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人
B.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在制定期限内提供
C.劳动仲裁结果为终局裁决的，用人单位不得以任何理由向人民法院申请撤销裁决
D.仲裁庭在作出裁决前，应当现行调解，调解达成达成一致的，仲裁庭应当制作调解书
以下关于解除劳动关系情形描述正确的选项是。
A.劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签的可以不支付经济补偿金
B.劳动者以用人单位未按照劳动者实际收入为基数缴纳社会保险为由提出离职，用人单位要支付经济补偿金
C.劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动关系不需要支付经济补偿金
D.用人单位不得解除连续在单位工作15年，且到法定年龄不到5年的劳动者
以下关于劳动仲裁和劳动监察行使权力描述错误的是。
A.劳动监察是行政执法部门，有处罚权，无调解权
B.劳动仲裁是准司法部门，有调解权，无处罚权
C.劳动监察有自由衡量的定夺的权利
D.劳动仲裁只接受申请人书面仲裁申请
以下哪种情况能被确认为劳动关系。
A. 学历教育的在校学生勤工俭学期间与用人单位的
B. 不具备用工主体资格的自然人与雇工之间的
C. 法人之间、法人与其他组织之间、其他组织与自然人之间的
D.超过法定年龄，但未依法享受养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的
三、多项选择题（共5小题，每小题5分，多选，漏选，不选均不得分）
用人单位的下列哪些做法不符合劳动合同法。
A. 与劳动者签订四份为期半年的劳务派遣合同
B. 将劳务派遣协议的内容告知劳动者
C. 将劳动报酬抵做劳动者的保险金
D. 向劳动者收取上岗培训费2800元
用人单位在证明仲裁裁决有下列哪些情形时，可以向中级人民法院申请撤销裁决。
A. 适用法律、法规确有错误的
B. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C. 违反法定程序的
D. 裁决所根据的证据是伪造的
下面有关劳动争议仲裁的期间符合有关法律规定正确的是。
A. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
B. 被申请人收到仲裁申请书副本后，在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
C. 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，在10日内将答辩书副本送达申请人
D. 仲裁庭在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
下列哪些情况下，用人单位需提前一个月书面通知或支付一个月工资可以解除劳动关系的。
A. 患病或非因工负伤不能从事原岗位，也不能从事另行安排工作
B. 不能胜任，培训或调岗后仍不能胜任
C. 劳动合同无法履行或者变更后无法协商一致的
D. 严重违反用人单位规章制度
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查。
A. 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
B. 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
C. 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
D. 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况