公司各部门的基本工作时间为：每周二至周日上午（），下午（ ）。周一是行政班，上班时间是（ ）
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按时上班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。每月10分钟内迟到( ) 次予以口头警告，( )次以上罚款50元/次，( )分钟以上迟到或早退罚款50元/次。
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劳动合同期满前单方解除劳动合同的，应提前( )天向公司提出书面辞职报告。主管以上伙伴需提前( )个月提出书面辞职报告，并按照流程办理离职。
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培训费赔付金额根据《培训通知书》或培训协议中注明计算方法计算得出5000-10000元及以下服务期为( )年，10000元以上服务期为( )年。
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请假审批权限：( )天以内假期可由直属主管批准即可生效；( )的休假须由部门主管和中心总监批准后方可生效。
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在14:00之后（除休息时间在14点未结束人员）未回中心或在中心内进行午休，此行为将按（ ）处理。如超出午休时间（ ）分钟则按旷工处理。
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伙伴无意中对公司公共财物造成损坏时，按照物品采购价（ ） %进行赔偿；因个人原因故意、玩忽职守造成公司财务损坏时，按照物品采购价（ ）%进行赔偿。
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职员不得挪用公款谋取（ ）或为（ ）。
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伙伴接受家长及供应商等价值超过（ ）元以上的现金或礼物即视为收受贿赂。
伙伴参与中心市场活动不能以( )+( )的模式。
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依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。
员工离职须持《离职申请表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。
员工及公司提前解除劳动合同，不需要按照规定履行手续。
对未按规定履行离职手续，或因个人原因在辞职/辞退前后给公司造成损失的员工，公司保留索赔直至追究当事人法律责任的权力。
伙伴间或伙伴与家长间应建立正当的同事或客户关系，而不应建立及保持有可能损害中心利益的非正常工作关系。
女伙伴生育享受98天产假，根据我省人口与计划生育条例条例规定生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，最长可申请延长产假60日。
对于违反中心伙伴手册规定的处罚类型（多选）
书面警告；
面谈纠正；
罚款；
停职反醒；
解除劳动合同；
有下列情况者中心有权立即解除劳动合同（多选）
严重违反公司规定，年累计书面警告2次以上；
工作态度和能力与岗位不符，PDP评分低于2.5分，PIP90天无效；
连续旷工3天以上；
主管部门负责人认为必须解聘者；
伙伴行为必须有利于维护公司及品牌形象。不能出现以下行为：（多选）
违反国家法律和通行道德规范；
工作场合与家长冲突；
中心及公众场合说脏话，吵架；
职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动。（多选）
以公司名义考察、谈判、签约
以公司名义提供担保、证明
以公司名义对新闻媒介发表意见、消息 代表公司出席公众活动
成长伙伴为了与家长签约而承诺超出其权限的低价及更多的赠课等
滴滴企业版企业支付（需审核）申请用车的情况是（多选）
市内出差时遇到紧急公务或特殊情况，需时间较紧赶到某地的情况。
伙伴因携带大额钱款、物品、大型道具等情况。
2KM以下申请用车；
15KM以上用车申请
中心关于伙伴请假的规定中(1天内，2天以上，5天以上，7天以上)假期分别需要提前多久请假。主管最多可以通过最长几天的请假的审批权限？
公司机密是公司内部一般秘密资料，泄露会使公司的权益和利益遭受损失，密级文件范围包括哪些？