1、制度流程建设。及时制定、完善与本部门职能要求相关制度与流程，落实制度培训宣导工作，监督管理制度执行，确保制度执行到位。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、规章制度执行。部门领导与同事能够积极主动学习公司各项规章制度，按照规章制度要求落实工作，并及时提出优化意见。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、信息共享传达。及时公布本部门对外相关信息，确保信息传达及时、准确，部门间沟通顺畅。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、部门协作支持。部门领导与同事积极主动、支持配合，并按照时间节点要求完成其他部门需配合的工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、部门内部管理。部门职能明确，部门管理完善，团队氛围好；员工职责清晰，能够独立做好个人工作计划、工作总结，并不断提升。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、部门专业能力。部门整体专业性较强，能够达到部门职能预期目标与工作要求；部门员工能够达到岗位层级所属专业技能要求，执行力强。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7、员工责任态度。部门员工积极向上，工作负责、责任心强、态度良好、执行力强，工作配合度高，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
8、工作改进创新。能够积极主动改进工作中的问题或接纳其他部门的建议，有组织、有计划地改进工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★