尊敬的参访学员：
您好！
为企业文化融入创新元素，本次参访的标杆企业阿里巴巴在互联网电商领域做到全球第一。本次参访学习旨在透视阿里巴巴成长背后的底层逻辑，触摸企业文化创新的力量，为东阳供电公司企业管理带来新的思想。请积极参与访前调研，便于组织方更有针对性安排相关内容。感谢支持！
备注：本次调研属于匿名形式；选项可以多选。
国网浙江东阳市供电有限公司人资部
2019年10月10日
您对阿里巴巴的了解来自以下哪个渠道？
实地参访过
书籍、杂志
电视报到
网站、微信等新媒体
其他
您期待标杆企业哪些方面对工作更具有参考价值？
企业成长速度
企业灵魂性人物
团队建设
企业文化
绩效、薪酬
其他
您对公司上下呈现出来的主流精神状态是怎样的感觉?
积极向上
消极怠工
中规中矩
其他 （可以分高、中、基层次表达）
根据公司目前的状况,公司调动员工积极性主要依靠?
领导风格
组织沟通
考核与激励
文化理解
组织气氛
薪酬待遇
其他
您认为哪些方面提高与改善有助于公司提升?
敬业精神
形象塑造与品牌建设
人才建设
执行力和战斗力
凝聚力
创新精神
观念转变
降低沟通成本
其他
您认为应该从哪些方面加强公司的企业文化建设？
制度层面
关注员工成长：业务水平(岗位技能、知识和态度)提升
工作氛围
办公环境
企业文化活动
其他
您认为推广企业文化最有效的途径是
理念宣传培训
加强内刊、网络等文化网络建设
加强沟通渠道的建设
理念真正落实到制度中去
领导模范带头作用
树立文化标杆人物
开展一系列贯穿公司理念的活动
其他