南方电网公司基层负担情况调查问卷

填写说明：本问卷填写目的在于了解您所在部门（班组）当前工作负担情况，为进一步减轻基层负担提供依据和参考，对于问卷的回答情况和个人信息将予以保密，请您据实填写，感谢您的支持与配合。

您的年龄介于：

30岁以下

31—40岁

41—49岁

50岁以上

您所学的专业与目前的工作岗位相关程度：

完全相关

基本相关

完全不相关

您的技能等级、专业技术资格（职称）等级：

高级技师

技师

高级工

中级

初级工

高级专业资格

中级专业资格

初级

您在现岗位的工作年限：

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

您每天需要阅读（处理）的公文数量较之以往情况：

减少50%以上

减少30%-50%

减少30%以下

没有明显减少

您每月参加会议的数量较之以往情况：

减少50%以上

减少30%-50%

减少30%以下

没有明显减少

您部门（班组）每年接受上级部门的检查考核评价情况：

减少50%以上

减少30%-50%

减少30%以下

没有明显减少

您所在部门（班组）的人员配置情况：

目前班组的人员配置基本满足工作需要

目前班组的人员配置对完成工作有影响

目前班组的人员配置对完成工作有较大的影响

您所在部门（班组）的人员在岗情况：

目前本部门（班组）人员已全部到位

目前本部门（班组）人员尚未全部到位

目前本部门（班组）人员虽已到位，但骨干被上级部门长期抽调

您认为您所在部门（班组）员工现在的经验、素质、能力对工作的胜任程度：

完全胜任目前岗位

基本胜任目前岗位

无法胜任目前岗位

您每周的工作时长情况：

基本不用加班

工作日每天加班1-3小时

工作日每天加班3-5小时或周末加班

工作日及周末均需加班

您加班后有没有安排补休或按规定发放加班工资

安排补休

发放加班工资

都没有

您每年的休假落实情况：

按工龄年限正常休假

休假但未休满

无法休假

您所在部门（班组）对现有管理制度、作业标准执行情况：

流程明显优化完善，制度标准体现了“最少必要”原则

基本符合工作实际，部分制度仍需要进一步优化和完善

制度规范与实际工作结合不紧密，“两张皮”现象仍然存在

制度标准越来越多，开展工作参考时无所适从

您所在部门（班组）的作业表单情况：

表单数量和重复性报送工作减少，工作量较以往有所减少

表单数量和重复性报送工作没有明显改善

表单没有优化、数量多，重复报送率高，进一步增加了工作负担

您所在部门（班组）的设备运行维护工作量情况：

同一设备种类有所减少、质量有所提高，设备运维工作负担明显改善

同一设备种类、质量没有明显变化，设备运维工作负担没有明显改善

同一设备的数量仍然较多，设备质量没有明显提高，增加了工作负担

您所在部门（班组）应用“机器代替人”等先进生产技术减轻工作负担情况：

机器人、在线监测、职能电表、低压集抄等智能技术应用全面，响应了互联网快速发展形势

正尝试使用某些智能技术，工作负担一定程度得以减轻

未使用新型智能技术，人工作业程度仍较高，工作负担较大

您当前所使用的信息系统体验情况：

信息系统智能化、实用化程度高，功能完善，可以自动形成指标、报表，明显提升工作效率

信息系统实用化程度较高，功能较为完善，可以自动形成部分指标、报表，一定程度提升工作效率，但仍有改善空间

部分信息系统流程仍比较繁琐、功能复杂，实用化水平不高，导致重复性工作，增加了工作量

您对移动平台建设的用户体验情况：

非常满意，能大大降低工作强度

比较满意，能在一定程度上降低工作强度

一般，还有需要改进的地方

不太满意，APP仍然较多，强制要求使用，增加工作负担

您所承担的岗位职责以外和非计划性的工作任务：

明显减少，能非常高效地分配工作时间

有所减少，不需占用太多工作和休息时间

没有变化，仍占用了较多的工作和休息时间

不断增多，占用了大量的工作和休息时间

您参加学习培训、提升技能的情况：

培训内容和方式明显改善，培训机会明显增多，岗位技能得到有效提升

培训内容和方式有所改善，岗位技能取得一定效果

操培训实效性、针对性不强，岗位履职能力提升有限

目前线上线下的考试、测评工作安排情况：

考试、测评数量明显减少

考试、测评数量有所减少

考试、测评数量仍然较多

22题 | 被引用9次

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