关于向上管理的调查研究

亲爱的朋友，在日常的工作中，您是否在主动地与上级进行沟通或向上影响？哪些因素会更有效地实现上述目标呢？本调查问卷拟对上述事项进行初步调查与分析。
十分感谢您抽出时间填写这份问卷调查，本次调查为匿名填写，请您放心填写，最终结果仅作为学术研究并对个人信息严格保密，感谢各位朋友的支持：）

请选择你的性别

男

女

请选择你的年龄段

18-30

31-40

41-50

51-60

您现在的岗位大致级别为？

公司董监高/合伙人

公司中层管理者

基层主管

基层员工

您目前学历为

研究生或以上

本科学历

专科

专科以下

您认为自己的性格更偏向于下列哪种类型？

A型性格：情绪稳定,社会适应性及向性均衡，交际能力较弱。

B型性格：具有外向性的特点，情绪不稳定，社会适应性较差，人际关系不融洽。

C型性格：具有内向性特点，情绪稳定，社会适应性良好，但在一般情况下表现被动。

D型性格：具有外向性特点，社会适应性良好或一般，人际关系较好，有组织能力。

E型性格：具有内向性特点，社会适应性较差或一般，不善交际，但善于独立思考，有钻研性。

您的直属或者部门领导风格类型是？

专制型

民主型

放任型

您评估自己目前所在组织上下级沟通开放程度如何？从1至5，程度不断加强。

★ ★ ★ ★ ★

您在进行向上沟通或向上影响时，主要是以下哪方面内容？（多选，最多可选3个）

解决个人工作中遇到的难题

改善双方的人际关系

提出建设性建议，改善个人或者团队工作效率

提升或改善自己的薪资/岗位级别

其他

您对目前所在组织认可程度如何？从1至5，程度不断加强。

文化/价值观 ★ ★ ★ ★ ★

业务发展 ★ ★ ★ ★ ★

您进行向上沟通或向上影响的主要动力是？（多选，最多可选3个）

更好的完成个人工作

展现个人工作能力

个人岗位晋升或薪资增长

实现或提高团队/组织业绩目标

优化团队或者组织文化

其他

您评估自己在目前所属单位主动与上级进行沟通或向上影响的程度及必要性如何，从1至5，程度不断加强。

自我努力程度 ★ ★ ★ ★ ★

实践满意度 ★ ★ ★ ★ ★

必要性 ★ ★ ★ ★ ★

根据您的实践经验，请您对下列涉及向上沟通或者向上影响的有效性因素给出评分，从1至5，程度不断加强。

选择合适的沟通方式 ★ ★ ★ ★ ★

选择合适的沟通时机 ★ ★ ★ ★ ★

提出建设性建议而非抱怨 ★ ★ ★ ★ ★

及时反馈 ★ ★ ★ ★ ★

诚恳的沟通态度 ★ ★ ★ ★ ★

明确责任主体 ★ ★ ★ ★ ★

明确时间节点 ★ ★ ★ ★ ★

维护领导的权威 ★ ★ ★ ★ ★

根据您的经验或者理解，您认为其他能够有效进行向上沟通或者向上影响的因素有哪些？

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您认为在进行向上沟通或者向上影响过程中的主要难点或障碍是哪些方面？

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14题 | 被引用2次

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