姓名 ____________
所属中心 ____________
所属部门 ____________
任职岗位 ____________
入职时间 ____________
您认为自己对公司培训需求的紧迫程度如何？
非常紧迫
比较紧迫
有需求，但不是很紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
部门内部关于产品、技术、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分？
您目前的学习状态是？
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有学习计划，不能坚持
有学习的念头和打算，但没有时间
有工作需要的时候才会需要学习
很少有学习的念头
您认为目前需要培训的原因？
工作遇到瓶颈，需要改善方法
突破现在的工作，准备新知识技能，挑战新目标
改善人际关系，适应团队和公司环境
提高自身职业素养
鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？（请选出3种）
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
建立网上学习平台
其他
您认为，最有效的课堂教学方法是什么？（请选出3种）
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
网络教学
研讨会
其他
您认为公司过去一年内举办的培训课程有哪些地方有待改进？（请选出3种）
培训课程理论内容应深化
培训课程实用内容应加强
讲师的授课水平
培训组织的完善
培训形式的多样化
培训的次数太少，可适量增加
培训应少而精
培训时间合理安排
其他
公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？
实战派知名专家，有标杆公司经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司的高级顾问，丰富的项目管理经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
其他
以下讲师的授课风格及特点，您比较看重哪一点？
理论性强，具有系统性及条理性
实战型强，有丰富的案例辅助
授课形式多样，互动参与性强
语言丰富，气氛活跃
其他
您认为个人年度培训需求重点在于哪个方面？
岗位专业技能
个人自我管理技能
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
企业文化类
其他
您认为以下哪些通用课程可以帮助您提升工作效率？（请选出3种）
沟通技巧
积极心态
销售策略分析
项目管理
创新思维
核心领导能力
高层战略思维
员工辅导与激励
高效的执行能力
高绩效团队建设
压力与情绪管理
其他
您认为从公司的角度来讲，急需安排的培训是什么？（请详细描述）
您认为从部门建设的角度来讲，急需安排的培训是什么？（请详细描述）
综上所述，为了更好的完善后期培训工作的开展，请问您还有什么意见和建议呢？