公司情况
公司名称 ____________
招聘负责人 ____________
所在部门 ____________
职务 ____________
贵公司需求何种学历的毕业生(多选)
大专
本科
硕士
博士
公司注重个人能力
对学历没有要求
贵公司此次招聘的主要岗位为 (多选)
营销类岗位
技术研发类岗位
管理策划类岗位
综合类岗位
电工
维修
检测
其他
贵公司需求毕业生量较多的技术是(多选)
电子产品开发技术
设备组装集成
销售服务
检测维修技术
仪器仪表
电气控制技术
信息处理技术
其他
您认为一个高职应届毕业生转正之后的起薪点比较合理的范围应该是（按月计）
1500-2500
2500-3500
3500-4500
4500以上
您认为高职院校人才培养需要着力提升以下那些放面 (多选)
思想道德
职业技能
创造思维
敬业精神
自学能力
实践能力
其他
贵公司此次招聘的专业为 (多选)
电气自动化技术
电子信息技术
物联网应用技术
机电一体化技术
供配电技术
计算机应用技术
其他
企业在人才招聘开发中遇到的最大的问题是什么？
人才培训费用过高
人才流失严重
人才来源渠道不稳定
人才信息不及时
其他
贵公司在招聘是，比较注重应聘者的哪些方面(多选)
评优情况
学习成绩
外语水平
计算机技能
社会实践经历
参见竞赛获奖
是否有学生会或团委等部门工作经历
人际沟通
各类证书
个人的兴趣爱好（如排球、篮球、唱歌等）
其他
贵单位来我院招聘的首要理由是（多选）
专业对口
工作踏实，忠诚度高
招回去试用，看后续培养
学校声誉好
以前招聘的学生比较满意
其他
专业毕业生在校期间所掌握的专业技能与岗位的技术要求有差距嘛？（多选）