为了规避管理风险，企业EHS的情境分析每年年初必须实施一次。
由于安全的重要性, 职业健康安全管理体系的文件必须和其它业务文件分开管理。
为了显示对安全工作的重视度，企业安全职责必须文件化展示。
企业有交流需求的话，需确保与EHS相关的信息全部公开。
如果情境变化，企业应该重新识别所有危险源和环境因素。
对职业健康安全绩效进行监视和测量时，为减少管理成本企业应该实施被动性测量方法。
推行环境管理体系预期结果包括：提升环境绩效、履行合规义务、实现环境目标。
测量环境或安全参数用的计量仪器必须进行校准或检定，测量其他参数的计量仪器可以不用关注。
企业应确保工作人员意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果。
职业健康安全管理体系要求的形成文件的数量必须大于职能部门的科室数量。
临时性变更的风险评估在变更实施前进行，且需要保留记录。
小事故可以只是预警，不用进行调查，但大事故就会有伤害发生，必须进行调查。
在确定控制措施时，应按个人防护设备、工程控制、消除的顺序来考虑降低风险。
职业健康安全管理体系的建立可以帮助企业消除员工工作中所面临的风险。
确定消除危险源和降低职业健康安全风险的行动必须要员工参与。
世界500强的企业是不需要再运行EHS标准体系的 。
按照ISO45001标准要求，在与承包商的合同条文中包含职业健康安全要求是必须的。
只要是大型企业，在安全管理上肯定是符合标准要求的。
只要员工能自觉遵守安全要求，安全检查工作就是多余的。
电梯制造厂必须关注产品出场后在运输环节存在的潜在环境影响。
应对环境绩效所依据的准则进行必要的评审，确保它的适宜性。
采购成本的降低可能引发产品品质下降，但不会引发安全或环境问题的出现。
只要全员能严格执行管理要求，就不会发生大的安全或环保事故。