为了更好地协助业务部门达成绩效目标,制定出匹配部门的培训需求,使年度培训计划更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定年度培训计划。
4.您认为日前影响培训效果的因素是什么?
培训时间安排不合适
课程内容对工作无太大帮助
部门没有安排您参加培训
其他
6.您认为您在工作中缺乏什么?
专业知识技能
有效的沟通方法
管理方法及技巧
服务意识水平
其他
7.您认为公司的培训重点应该是:
企业文化
入职教育
专业技能
规章制度
核心管理技能营销战略
梯队与后备人才培养
其他
8.您感兴趣的培训内容是什么?
入职培训
语言培训
服务意识培训
专业技能培训
礼仪礼貌培训团队协作培训
职业人生规划培训
其他
10.您最喜欢的培训方式是:
课堂讲授
案例分析
实际操作
音像多媒体组
对外学习
角色扮演
分组讨论
11.您希望培训时间控制在多长时间为宜:
0.5--1小时 □ □ □ □ □4小时以上
1--1.5小时
1.5--2小时
2.5--3小时
3.5--4小时
13.根据您工作压力程度,您认为您能接受培训的频率是多少?
每周一次
每月一次
每月两次
每季度一次
每季度两次
14.您认为公司开展培训,其培训结果是否应与晋升、绩效考核等挂钩?
16.针对您目前工作中的困难，您希望今后举办或参加哪些培训项目？
17.您希望通过培训解决自己工作中遇到的哪些困难和疑惑？
18.您对公司改进培训工作有何其他建议？（如培训内容、重点、时间安排、频率、方式等？）