员工提升类培训调查问卷

各位伙伴:
通过问卷调查及与领导沟通,岗中提升课件定为以下4门:信息挖掘、谈判技巧、常用角色、压力管理。其他技能类培训由组长根据组内人员的实际情况进行,秉承着分享是最好的老师,请认真填写以下内容。
感谢您的协助与支持,并祝工作愉快!
姓名
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第一部分:信息挖掘类
到目前为止你熟练掌握且能运用到工作上的挖掘方法有哪些?(请完整记录)
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哪些挖掘方法你运用的频率最多,效果最好?
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第二部分:谈判技巧类
在与客户沟通谈判中,你最大的问题是?可多选?
开场白
沟通:不知道提什么问题去了解客户更多的情况。
沟通:如何从客户的话中找到施压点。
异议处理思路及能力:比如我没钱;要延期还款等;不知道处理的思路是怎样的,无法应对。
常见施压点及如何有效施压(如何将客户带入真实的施压场景中)
预防跳票的话术
客户跳票后如何跟进
催全款的思路及话术
打第三方的思路及方法
其他
第三部分:常用角色
你知道的催收中的角色有哪些?截止现在你常用的角色是哪些?
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有哪些角色你想用但担心自己不够专业,不敢去尝试?
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第四部分:压力管理
你压力的最来源主要是?(单选)
工作:与领导、同事相处不好。心很累。
工作:业绩差,总找不到提高业绩的方法、工资低。
生活:如单身、买车买房、经常生病、家里有人生病等。
其他
结合现在的实际情况,压力出现时,你会出现什么症状?
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你有好的缓减压力的方法吗?请分享出来。(如:工作中如何将压力变成动力等)
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第五部分:分享环节
你有哪些提升自己业绩的方法及渠道?请分享(如:公众号、网站、书籍、群、微博、方法等)
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