员工未办理离职手续擅自离职达3个工作日，从第4个工作日起视为严重违纪，与公司解决劳动合同关系，给公司造成利益损害的，公司依法追究其赔偿责任
上班迟到或早退，5分钟内考核（）元；5至30分钟考核（）元；迟到、早退月内累计超过30分钟或累计迟到、早退3次及以上，5次以内，时长≤4小时，额外考核（）元，超过4小时额外考核（）元；月内累计迟到、早退达5次，或年度累计达10次，视为严重违纪，予以开除。
10；50；200；200
10；50；100；200
50；50；200；200
20；50；100；200
正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程。
十五天；三天
一个月；三天
十五天；七天
一个月；七天
未经请假、请假未准离开工作岗位或超假（）分钟以上未归者为旷工。
以下情况不享受年底双薪：
员工在发双薪日前离职或者过失、非过失解除劳动合同
当年度入职的员工，根据员工当年在职月数，月度平均事假及病假超过2.5天(不含)以上者(特殊情况除外
员工因生产原因请事假
年累计事/病假超过(含)30天者，不享受年终双薪
一年内累计两个月,每月迟到3次(含)以上;一年内累计旷工2次(含) 以上者
严重违反公司各项管理规章制度者。
乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务和个人（含微商）
非导岗调动/离职工作的监交人必须为（），导购岗调动/离职工作的监交人必须为（）,监交人需确保离职员工工作交接完成无遗漏。
直接上级及部门负责人；直接上级及部门负责人
直接上级；直接上级
直接上级及部门负责人；直接上级
直接上级；直接上级及部门负责人
19.员工在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：
提供不真实的应聘资料或作不真实的应聘陈述的；
隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的；
隐瞒竞业限制约定事实的；
不能在公司规定的时间内提供上家劳动合同终止或解除证明的；
不能通过试用期考核的；
在公司工作满（）3个月且达到法定结婚年龄的正式员工，在职期间领取结婚证，自结婚登记日起的（）6个月以内享受带薪婚假（）5天，只可一次性使用。
6个月；一年以内；5天，
6个月；6个月内；5天
3个月；6个月内；5天
3个月；一年内；5天