根据医院相关规定进行工作时间安排的部门，是哪个部门？
总部人员若去项目上出差，需要遵循什么工作时间进行上下班的考勤打卡？
预计需迟到、早退多长时间以上，需及时向部门经理请假，经同意后，提交钉钉请假，按请假工时处理。
下列哪些情况是要按旷工处理的？（多选题）
无故不考勤亦无其他补充考勤说明记录
未经申报与批注，擅自离岗的
上级工作调动，临时外出
请假未被批准而擅自休假的
托人代签到或受托替他人签到
外勤人员连续24小时电话短信不接不回
员工以不实理由请假的
上、下班不打卡/签到且无正当理由的
员工在本公司连续工作满几个月（不含试用期）后方可申请年假？
连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度？
请假（出差）申请（<=3天）的假需要由谁最终审批？
人事行政部、财务部、患教部内勤、商务部内勤执行 （ ），技术支持部、患教部外勤、商务部外勤、销售部执行（ ）。
填空1 ____________
填空2 ____________
迟到、早退15分钟内，员工罚（ ）元/次工资中扣除，迟到、早退15-30分钟以内，员工罚（ ）元/次工资中扣除。
填空1 ____________
填空2 ____________
经上级主管确认确实属于个人疏忽的漏打卡/签到行为，视为部分时间缺勤，扣除（ ）元的缺勤工资；如果是主观故意漏打卡，扣除50元的缺勤工资+ （ ） 。
填空1 ____________
填空2 ____________
员工年度内考勤请假累计已经达到（ ）天及以上的，不享受当年的年休假。
事假的最小计数单位为 （ ）个小时，员工连续请事假不得超过（ ）天，如果超过此天数，公司有权考虑调岗、降薪、停薪留职甚至解除劳动合同。
填空1 ____________
填空2 ____________