《非人力资源岗位经理的人力资源管理（下）》培训考核表

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

姓名

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项目部门

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岗位

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培训日期

日期 ____________

人力资源管理务实四大核心技能是指（多选）

选（如何甄选下属）

育（如何培养下属）

用（如何推进绩效管理）

留（有效的领导和激励）

招（招聘人）

基于行为的结构化面试我们通常要遵循一个STAR法则，那么STAR法则是指什么（多选）

情景（situation）

任务（task）

行动（action）

结果（result）

以下属于绩效考核方式的有 (多选)

平衡积分卡（BSC）

目标管理（MBO）

关键绩效指标法（KPI）

加权平均

绩效管理是一个系统的管理过程，通过以下哪些过程来达到提升绩效、管理改进的目的（多选）

绩效计划的制定

绩效实施与辅导

绩效考核和面谈

绩效改进

绩效战略决策

通过本次培训，您认为应如何培养下属，有哪些方法？

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9题 | 被引用1次

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