您是否认为有必要根据职场状态调整生育计划？
有必要，不要因为生育错过职业发展期
没必要，不要错过生育黄金期
顺其自然
您已取得的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/高职/技校
大学专科
大学本科
硕士研究生及以上
MBA/EMBA
您的工作年限是？
学生，尚未工作
1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
全职妈妈/全职爸爸已经离开职场
晋升至宝妈/奶爸的内心转变？
幸福感增加，更有奋斗的动力
压力增加，渴望减负
无太大转变
您认为爸爸在育儿过程中表现如何？
非常尽心，主动做家务及照顾小孩
有空会分担家务和照顾小孩
基本没有承担家务、照顾小孩
您的目前月薪（税前）是？
2000元以下
2000-4999元
5000-6999元
7000-9999元
10000-19999元
20000-29999元
30000-39999元
40000-49999元
50000以上
您从事的行业属于？
IT/通信/电子/互联网
金融业
房地产/建筑业
商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）
贸易/批发/零售/租赁/快消
汽车/生产/加工/制造
交通/运输/物流/仓储
服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）
文体教育/工艺美术
能源/矿产/环保
文化/传媒/娱乐/体育
农/林/牧/渔
其他
您所从事的岗位属于
行政/后勤/文秘
财务/会计/审计
人力资源
法务
市场/公关
销售
采购/贸易
技术
研发
产品
设计
生产/加工
运营
客服
其他
您所处职位属于？
普通员工/职员
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
初级技术人员
中级技术人员
高级技术人员
您所在公司规模是？
20人以下
20-99人
100-499人
500-999人
1000-9999人
10000人以上
在您部门中，跟您同级别的男女性占比分别为
男性比例 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
女性比例 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
在现任公司，您认为和同级的男性同事相比，自己工作表现如何？
在现任公司，您认为和同级的女性同事相比，自己工作表现如何？
您认为公司性别多元化可以在哪些领域带来正面影响？ (多选)
人才吸引力和忠诚度
工作体验
企业文化
公司声誉
创新能力
商业影响力
领导力
盈利增长
在目前公司，未来一年您升职的机会有多大？
几乎没可能
可能性很小
不清楚
可能性较大
肯定会升职
您认为您晋升的最大障碍是什么？（多选，不多于3个选项)
公司提供的晋升机会有限
个人能力和经验不足
同等资历的人才多，竞争激烈
论资排辈，不重能力
领导不赏识
照顾家庭，职场精力分散
处在婚育阶段，被动失去晋升
领导、上级任人唯亲
性别歧视
个人不追求晋升，更在意工作和家庭的平衡
其他（请补充）
在职业生涯中，您经历过以下哪些现象？（多选）
求职时，用人单位限制岗位性别
应聘过程中被问及婚姻生育状况
职场性骚扰
晋升和加薪遭遇天花板
婚育阶段被调岗或降薪
婚育阶段未能充分享受假期
同岗不同酬
因为照顾家庭被迫放弃事业发展
以上均未经历
其他（请补充）
您认为自己目前职业发展中遇到的挑战有哪些？(多选)
迷茫，职业规划不清
缺乏职业上的指导和帮助
公司成长空间有限
职业转型困难
出现职场倦怠
缺乏人脉/资源
技能提升不够
对自己的能力缺乏信心
工作和生活难平衡
晋升希望渺茫
年龄增长带来的危机感
竞争力不够面临失业
其他
您未来三年的职业规划有哪些？（多选）
不断提升，获得个人价值的增值
可以独当一面，接受更多工作挑战
获得清晰的职业发展路径
拓展职场人脉，积累资源
实现财务自由
获得晋升，成为管理者或领导者
职业趋稳定，侧重家庭
技能精进，成为技术专家
做自由职业或斜杠青年
退出职场去创业
其他
您认为公司管理层性别多元化对公司发展有促进作用吗？
您认为成功女性需要具备如下哪些要素？ (多选)
在其所处的领域有一定成就
经济和思想上的独立自主
拥有受人尊敬的人格魅力
拥有幸福美满的家庭
关爱自己，且能够关爱身边的人
有一定的社会影响力/社会地位
传播正向的价值观
有强烈的社会责任感和同理心
嫁给一位优秀的伴侣
其他
您每天在工作中投入的时间有多长？
8小时以内
8-9小时
9-10小时
10-11小时
11-12小时
12个小时以上
远程办公带给您的体验是什么？（多选）
比去公司上班更忙了
释放了更多精力，方便照顾家庭
免去了通勤时间，提升了工作效率
工作体验好了
降低了生活成本
考验自律能力，经常偷懒
团队间协作沟通不方便
其他（请补充）
您收入占家庭总收入的比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%-50%
50%以上
您认为自己目前在处理家庭和工作关系时的倾向是？
我会更看重家
我会更看重工作
我可以平衡好家庭和工作
您认为职场妈妈生育期最理想的职业状态是什么？
清闲一点，方便安心怀孕和照顾孩子
工资高福利好，累一点没关系
身体条件允许下尽量保持工作量和学习力以求晋升发展
生育前打拼，给生育期创造无法替代的职场竞争力
您每天在家务中投入的时间有多长？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
3-4小时
4小时以上
您业余时间主要花在哪些方面？（多选，不多于3项）
陪伴家人
充电学习
锻炼健身
休息娱乐
社交会友
兼职赚钱
其他（请补充）
您的收入主要分配在哪些方面?（多选，不多于3项）
租房/房贷
车贷/养车
储蓄/理财
吃喝玩乐
美容健身
学习培训
子女抚养/教育
宠物
旅行
其他
抗击新冠肺炎疫情的过程中，涌现了大量的“女英雄”，您如何看待媒体对这些女性的赞美？（多选，最多3项）
女性在医疗领域占优势
不公平，这忽视了男性的付出
男女是平等的，不必过度歌颂女性力量
我们经常漠视女性的价值，这是对女性的一种补偿
她们只是在完成本职工作
赞美不应该分性别
其他（请补充）
提到女性，您脑海中直观浮现的特质是？（多选，最多3项）
温柔
脆弱
伟大
隐忍
强势
美貌
独立
拜金
其他（请补充）
您所在的公司有哪些针对女性的政策和福利？（多选）
提供女性专题培训课程
成立女性领导力小组
为女性员工规划职业发展
产假/哺乳假等专属假期
提供母婴室、哺乳室等设施
为女性提供弹性工作制
无
您认为造成职场中性别不平等的主要原因是什么？（多选，最多3项）
根深蒂固的封建思想
社会制度不够公平
女性本身不够自信
男权社会对女性的排挤
教育导致的
生育是女性摆脱不掉的负担
社会分工决定的
性别的天然属性导致的
其他（请补充）
2019年，人社部等九部门发布关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，对涉嫌就业歧视的单位进行处罚，您认为这一政策是否改善了女性的就业环境？