按照基本法正常晋升一个组经理，需要（）个有效人力，省公司2020年方案的领航培养计划从（）个有效人力晋升开始给奖励。
电销和保规团队，过渡政策组经理维持，是否能够同时享受省公司领航组经理培养奖励
募将引才奖中，可以享受省公司奖励的团队有效人力起点为
雁阵计划中，收展专营公司和重点县域奖励的发放方式为：
费用下拨
直接兑现给职场经理
60%以职场津贴发放给县支，40%兑现给职场经理
40%以职场津贴发放给县支，60%兑现给职场经理
头雁培养计划中，说法错误的是
原则上是部经理以上人员可以申报
二季度晋升的部经理可以补报
百将千人奖20万元直接发给血缘团队最大的主管
每个季度省公司会组织头雁外出学习一周
以下哪项不是准收展员在最近3个月后，自下月起转为收展员的条件。（ ）
签约时间满1个月
累计准客户达到30人
最近三个月FYC达到3M
新单件数3件
总部一季度有效新增方案中，有效新增人力指（ ）
当季签约
当季转正
当季签约并达成长举
当季签约并达成有效人力
2020年个险一季度总部队伍激励方案中主管达标激励方案，可参与的主管职级为（），最高可获得奖励（）万元。
组、部、区经理；1.2
组、部、区经理；2.5
部、区经理；1.2
部、区经理；2.5