公司规模
30以下
30人-60人
60人-100人
100人以上
疫情期间，您是否有做相关政策的解读及执行工作
了解政策，并按照相关规定进行用工
了解部分政策，但未完全与用工结合
不了解政策，用工按实际情况自行决定
疫情期间是否有要求员工提前返岗
有安排个别员工提前返岗
否
经过协商后安排小部分员工进行提前复工
疫情期间是否有要求员工灵活办公
有安排一定比例
没有安排灵活用工，全部到岗
部分待岗，到岗数逐步增加
全部待岗，延迟复工
员工如以疫情期间企业存在安全隐患为由，拒绝上班，贵公司是如何应对的
员工做法不合理，按规定辞退
员工要求合理，企业不能有所要求
员工要求不合理，但企业只能与其协商
如因隔离、交通限制等防控措施，无法按时返回复工，贵公司会如何处理
企业按规定复工，所以员工应按旷工处理
疫情对复工有影响，企业予以理解即可
协商按其他情况处理
如因安全考虑需拒绝部分员工返岗，您会如何操作
直接通知延迟复工即可，未复工前工资无需发放
协商延迟复工，但工资应该折算发放
协商延迟复工，但工资必须全额发放
如有员工出差工作无意接触疑似或确诊人员，按要求隔离所产生的经济负担，您将如何处理
因公出差，企业报销出差相关费用即可，隔离所产生的费用原则上无需承担
因公出差，企业应当承担一半的经济负担
企业应当承担部分责任，需要跟员工协商承担比例
有其他规定可以依据，按规定处理即可
如员工因履行工作职责受感染的，您认为应当如何处理
先行治疗，费用公司承担
先行治疗，费用公司承担一定比例
先行治疗，公司可以按工伤处理
先行治疗，公司无需承担，但可以承担部分作为人道关怀
您是否了解疫情期间，杭州市关于工资发放的要求
知晓，按规定发放
不知晓，按往常发放
不知晓，折扣一部分后发放
目前企业是否有一些工作难点
招聘工作开展难
工资发放方式和成本控制难平衡
劳动关系处理难
产生劳务纠纷
其他
关于此次疫情，您在工作开展中是否还有其他关注点或者难点