劳动合同是证明员工与公司存在劳动关系的直接证据。员工入职 （ ）个工作日内必须与公司签订劳动合同，因员工自身原因，到公司上班（ ） 个月仍不与公司签订劳动合同的，公司应劝其离职，不得继续录用。
当月累计迟到 （ ） 次及以上或年度迟到累计 （ ）次及以上者，视为员工严重违反公司规章制度，公司可予以辞退且不给予任何经济补偿，严重者公司将依法追究相关法律责任。
工作日工作时间超过当日（ ）点，可申请调休（ ）天。
病假的最小请假单位为（ ）天，病假原则上由（ ）和扣薪病假组成；每月全薪病假不超过（ ）天（含）。
累计病假在3个月（含）以内的，扣款比例为（ ）%；在3个月以上的，扣款比例为（ ）%；并且满足不低于当地最低工资标准的（ ）%的条件（累计病假天数包含法定节假日及公休日）。
事假申请的最小单位为（ ）天，原则上全年累计事假不得超过（ ）天（折抵年假天数除外），特殊情况需报公司批准。
根据《[2020]华置物济人通字53号-关于物业济南公司疫情期间禁止员工离开工作地的补充通知》，3月31日前（该时间若有变动，将另行通知）无特殊原因，物业济南公司员工禁止离开工作地。若必须离开，需经管理团队（ ）审批通过后，报至（ ）备案。
旷工时间的最小计算单位为（ ）个工作日，不足（ ）个工作日按照（ ）个工作日计算。
2，2,2
1,1,1
0.5,0.5,0.5
0.2,0.2,0.2
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶之父母去世，公司将给予（ ）天（不累计）的带薪丧假。员工的非直系亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可给予（ ）天（不累计）的带薪丧假。
年假原则上应由员工主动申请且在当年12月31日之前支取，若因工作原因未能及时休完，应于次年（ ）之前休完。
员工有如下情形（ ），不再享受当年年假。如当年年假已休，则次年福利年假不再享有。
累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
选项1累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
人力行政部/项目综合部于员工试用期结束前十五天通过邮件方式通知员工准备转正材料。
调休假须在3个月内休完，一次性连续休假不能超过4个工作日（ ）
婚假自结婚登记之日起6个月内一次性休完，原则上过期不补（ ）
当日迟到时间超过 30 分钟以上、180 分钟以内，则视为旷工半天（ ）
当日迟到时间超过 180 分钟以上的，则视为旷工 1 天（ ）
月度全薪病假只适用于当月使用，当月未使用的不可以累计使用（ ）
年假可分开使用，最小的休假单位为半天。为不影响工作，原则上员工一次连续休假时间不超过6个工作日（ ）
员工因为特殊原因紧急请假/出差等来不及在OA上提交流程，应于回来上班/出差结束后5个工作日补完相关手续清单。（ ）
各项目设置“一把手”信箱，收集员工建议、意见或举报内容，由项目综合部每月开启信箱，员工向意见箱投递信件应尽可能详尽描述事实，并签署真实姓名，以便于调查处理，公司会保护投诉人或举报人的利益。项目综合部在收到信件的 3 个工作日内对发信人进行初次反馈并将信件上报分管领导，在得到分管领导最终处理结果的 7 个工作日内对发信人进行信息反馈。（ ）