2、你的年龄？
A、不足30岁；
B、30岁以上，不足35岁；
C、35岁以上，不足40岁；
D、40岁以上，不足45岁；
E、45岁以上，不足50岁；
F、50岁以上，不足55岁；
G、55岁以上，不足60岁；
H、60岁以上；
3、你的学历？
A、本科学历；
B、硕士学历；
C、博士学历；
D、其他；
4、你的政治面貌？
A、中共党员；
B、民主党派或无党派；
C、群众；
5、你在律师事务所的职位？
A、主任；
B、执行主任或副主任；
C、合伙人；
D、普通律师；
6、你的执业模式？
A、大团队或公司制模式，与其他团队或合伙人进行专业分工和利益分享；
B、小团队模式，团队在事务所内独立结算，由团队负责人向团队内律师、实习律师、律师助理支付薪酬；
C、个体模式，个人聘请一两名律师助理，或者纯粹个人执业；
7、你的律师执业年限？
A、不足5年；
B、5年以上，不足10年；
C、10年以上，不足15年；
D、15年以上，不足20年；
E、20年以上，不足25年；
F、25年以上，不足30年；
G、30年以上；
8、你在江苏哪个城市执业？
A、南京市；
B、无锡市 ；
C、徐州市；
D、常州市 ；
E、苏州市 ；
F、南通市；
G、连云港市；
H、淮安市 ；
J、盐城市 ；
K、扬州市 ；
L、镇江市；
M、泰州市 ；
N、宿迁市。
9、近三年中，你在劳动法业务方面的年均律师费收入是多少？
A、不足10万元；
B、10万元以上，不足20万元；
C、20万元以上，不足30万元；
D、30万元以上，不足40万元；
E、40万元以上，不足50万元；
F、50万元以上，不足75万元；
G、75万元以上，不足100万元；
H、100万元以上，不足150万元；
I、150万元以上；
10、近三年中，劳动法业务收入，以及因劳动法业务衍生或直接关联的业务收入，占你的律师费收入的比例是多少？
A、15%以下；
B、15%至30%；
C、30%至50%；
D、50%至70%；
E、70%至90%；
F、90%以上；
11、近三年中，在你的劳动法业务中，劳动法非诉讼业务收入占劳动法业务收入的比例是多少？
A、15%以下；
B、15%至30%；
C、30%至50%；
D、50%至70%；
E、70%至90%；
F、90%以上；
12、在2019年度，你办理了多少劳动争议仲裁、诉讼案件（如一个劳动争议案件存在劳动仲裁、一审、二审、再审的，每一个阶段均作为一个案件统计）
A、没有办理劳动争议仲裁、诉讼案件；
B、10件以下；
C、11件至20件；
D、21件至30件；
E、31件至40件；
F、41件至50件；
G、51件以上；
13、近三年内，在你办理的劳动争议仲裁、诉讼案件中，你代理用人单位和代理劳动者所占比例情况如何？
A、只代理用人单位，从不代理劳动者；
B、基本上只代理用人单位，偶尔因为亲友因素或特殊原因代理劳动者；
C、大量代理用人单位，少量代理劳动者；
D、无所谓，无论是用人单位还是劳动者，只有当事人委托就代理，两者代理数量和比例差不多；
E、主要代理劳动者，少量代理用人单位；
F、只代理劳动者，偶尔因为特殊原因代理用人单位？
14、在你担任法律顾问单位的公司企业中，或者你代理的劳动仲裁诉讼案件中，以下哪种类型的企业劳动争议更多？
15、在你担任法律顾问单位的公司企业中，或者你代理的劳动仲裁诉讼案件中，以下哪种规模的企业劳动争议更多？
16、在你代理的劳动仲裁诉讼案件中，劳动者一方的当事人中，外地员工更多还是本地员工更多？
17、你有无为公司企业提供过劳动法专项法律顾问服务
18、如果你为公司企业提供过劳动法专项法律顾问服务，平均每年的专项法律顾问收费是多少？【如第17题的答案为无，则本题无需填写。】
A、X≤2万元；
B、2万元＜X≤3万元；
C、3万元＜X≤4万元；
D、4万元＜X≤5万元；
E、5万元＜X≤7.5万元；
F、7.5万元＜X≤10万元；
G、10万元以上；
19、关于办理公司大规模裁员、公司解散员工安置等群体性劳动法业务的情况
（2）如果办理过群体性劳动法业务，你是如何收费的？【如果没有办理过群体性劳动法业务，则第（2）小题至第（5）小题无需作答】
A、包含在法律顾问费用中，不再另行收费；
B、与客户协商，根据案件具体情况收取固定的律师费用；
C、根据案件办理的工作时间计时收费；
D、根据裁减安置员工的人数计算收取律师费用；
（3）如果是收取固定的律师费用，对于群体性案件，你的平均收费标准是多少？
A、3万元以下；
B、3万元至5万元；
C、5万元至7.5万元；
D、7.5万元至10万元；
E、10万元至15万元；
E、15万元以上；
（4）如果按照员工人数收取律师费用，每位裁减员工收取多少律师费？
A、500元以上；
B、500以上，不足1000元；
C、1000元以上，不足1500元；
D、1500元以上，不足2000元；
E、2000元以上，不足2500元；
F、2500元以上，不足3000元；
G、3000元以上，不足4000元；
H、4000元以上，不足5000元；
I、5000元以上；
（5）如果采取计时收费的方式代理案件，你的工作小时的费率是多少？
A、从来没有采取过计时收费的方式；
B、500元至750元/小时；
C、750元至1000元/小时；
D、1000元至1250元/小时；
E、1250元至1500元/小时；
F、1500元至2000元/小时；
G、2000元至2500元/小时；
H、2500元至3000元/小时；
I、3000元以上/小时；
20、你从事劳动法律师业务的年限？
A、不足2年；
B、2年以上，不足4年；
C、4年以上，不足6年；
D、6年以上，不足8年；
E、10年以上，不足12年；
G、12年以上，不足15年；
H、15年以上；
21、你从事劳动法业务的起因是什么？【多选题，可根据自身情况，最多填写3个选项，并可根据自身情况在“H、其他”选项下方自行填写内容。】
A、劳动法业务门槛低，开始律师执业时即从劳动法业务起步；
B、个人热爱劳动法业务；
C、看好劳动法业务市场；
D、律师事务所、团队或者合伙人的专业安排；
E、劳动法业务是律师常规业务，为法律顾问单位提供法律服务的需要；
F、劳动法业务可以作为开拓法律顾问单位的敲门砖；
G、曾经从事人力资源、劳动仲裁等相关职业，在劳动法业务领域享有资源优势；
H、其他：
22、在江苏省内，你认为劳动法律师开拓发展业务的主要障碍或瓶颈是什么？【多选题，可根据自身情况，最多填写4个选项】
A、自己的专业能力还有待提升；
B、自己的知名度还有待提升；
C、劳动法市场的空间有限；
D、劳动法业务的收费较低；
E、同行竞争激烈；
F、缺乏团队合作支持；
G、咨询难以有效转为案源；
H、客户付费意识低，非诉讼业务收费困难；
23、你获取劳动法业务的主要渠道有哪些？【多选题，可根据自身情况，最多填写4个选项】
A、通过百度搜索等商业推广方式获取案源；
B、上门咨询案件；
C、法律援助咨询；
D、法律顾问单位衍生的劳动仲裁诉讼案件；
E、事务所同事介绍；
F、律师同行介绍；
G、亲友介绍；
H、法律顾问单位的人事经理、法务经理等经办人员介绍；
I、客户慕名而来；
J、团队业务；
24、作为劳动法律师，你主要通过哪些网络平台和途径进行形象宣传和开拓业务？【多选题，可根据自身情况，最多填写4个选项】
A、建立个人微信公众号并发表专业文章；
B、在律所的微信公众号上发表文章；
C、建立HR微信群，扩展人脉和影响力；
D、参加劳动法微信专业群，提升业内人气；
E、在微信朋友圈转发劳动法专业文章；
F、开通知乎问答；
G、开通抖音、快手、B站等小视频平台账户进行宣传；
H、微博发送劳动法专业文章；
I、与线上平台合作，举办线上讲座；
J、以律所或团队为平台，为客户举办各种培训讲座；
K、应相关部门、行业协会等外部机构邀请，举办各种培训讲座；
L、撰写并出版劳动法专业书籍；
M、通过搜索引擎关键词检索推广；
N、与相关部门和机构合作，通过公益活动进行推广；
O、通过电视台、广播电台、报纸等传统媒体进行宣传；
P、其他。
25、你认为劳动法业务最有效的推广方式是什么？【多选题，可根据自身情况，最多填写3个选项】
A、互联网推广（微信、微博、网站、抖音等）
B、亲友熟人圈；
C、客户口碑；
D、培训讲座；
E、撰写书籍；
F、行业论坛；
G、电视、报纸、电台等传统媒体；
H、与行业协会、园区等机构合作；
26、在办理劳动法业务过程中，你遇到的主要问题有哪些？【多选题，可根据自身情况，最多填写3个选项】
A、和当事人沟通不畅；
B、当事人期望值太高；
C、和法官、仲裁员沟通不畅；
D、作为用人单位一方的代理人，现行司法政策过度倾向于劳动者；
E、各地裁判口径差异太大，变化频繁，法官、仲裁员认知存在差异；
F、案件事实复杂，举证难度大；
27、疫情期间（2020年2月至4月），你的律师业务收入有无下降？
28、如果你的律师收入存在下降，与去年同期相比，下降幅度是多少？
A、20%以下；
B、20%至40%；
C、40%至60%；
D、60%至80%；
E、80%至100%；
29、根据目前情况，你预测在2020年度，你的律师业务收入是否会存在下降？
30、如果你在2020年度律师收入可能存在下降，与去年收入相比，下降幅度可能是多少？
A、20%以下；
B、20%至40%；
C、40%至60%；
D、60%至80%；
E、80%至100%；
31、2020年2月至今，与去年同期相比，你新受理的劳动争议仲裁案件是否有增加？
32、2020年2月至今，与去年同期相比，你的法律顾问单位企业客户的劳动争议纠纷是否有增加？
33、2020年2月至今，与去年同期相比，你的法律顾问单位企业客户主动裁减员工是否有增加？
34、疫情防控期间，你在劳动法业务方面有哪些举措和活动？
A、撰写疫情防控劳动用工相关分析解答文章并公开发表；
B、通过电话、微信、邮件等方式，主动向客户提供疫情防控相关法律咨询和服务；
C、举办线上讲座培训；
D、参加律协以及其他相关部门的各项疫情防控活动；
E、通过抖音、快手等短视频平台进行宣传或培训讲座；
F、通过电视台、电台、纸媒等进行疫情防控宣传；
G、其他：