感谢您参与企业培训成熟度调研，我们旨在了解培训体系建设存在的差距，以期更好的优化和改善。
目标系统
| | 4-完全具备 | 3-部分具备 | 2-开始具备 | 1-没有 |
| 公司有明确统一的关于培训的定义 | | | | |
| 公司管理层对培训的目标和要求明确 | | | | |
| 员工能积极参与培训并明确理解培训目标 | | | | |
| 公司具有良好的培训、学习文化和环境 | | | | |
组织系统
| | 4-完全具备 | 3-部分具备 | 2-开始具备 | 1-没有 |
| 公司有明确的培训管理机构 | | | | |
| 公司有培训管理的专职人员 | | | | |
| 培训管理人员有明确的分工和职责 | | | | |
| 公司基层有培训管理的协助人员 | | | | |
资源系统
| | 4-完全具备 | 3-部分具备 | 2-开始具备 | 1-没有 |
| 公司组建了内训师队伍 | | | | |
| 每年有明确的培训预算计划（工资总额的2%） | | | | |
| 公司内部有专门的培训场地和设施设备 | | | | |
| 公司建立了培训管理信息系统并有效运行 | | | | |
制度系统
| | 4-完全具备 | 3-部分具备 | 2-开始具备 | 1-没有 |
| 公司有全面完整的培训管理规章制度 | | | | |
| 相关制度在实施中能得到有效贯彻和落实 | | | | |
| 能按照PDCA循环对制度和规定进行管理 | | | | |
| 制度的修订更新和创建有明确的流程和责任者 | | | | |
内容系统
| | 4-完全具备 | 3-部分具备 | 2-开始具备 | 1-没有 |
| 公司已形成全面完整和分类清晰的课程体系 | | | | |
| 课程资料文件完整规范并有相应管理制度 | | | | |
| 公司内部具备独立开发课程和项目的能力 | | | | |
| 公司内部具有良好的学习交流文化和完善的知识管理体系 | | | | |
评估系统
| | 4-完全具备 | 3-部分具备 | 2-开始具备 | 1-没有 |
| 对培训产出和培训管理本身有明确的考核指标 | | | | |
| 完整运用了柯式四级评估法和相关工具 | | | | |
| 公司有年度培训审计的制度和流程 | | | | |
| 培训管理部门定期对培训中的问题进行总结和改进 | | | | |