疫情冲击，加上持续的经济下行压力，众多企业面临着巨大的经济压力。随之而来的，则是企业经营管理上的巨大挑战。培训作为企业人才发展的重要工作，受疫情影响同样面临重大难题。因此，关注疫情对企业培训工作的影响、如何应对以及未来培训发展趋势，具有非常重要的意义。借助《人力资源开发与培训》课程，希望了解企业当前培训工作展开情况及探索未来一段时间的培训思路。感谢您从百忙中抽出时间来参与此次问卷调查！我承诺绝不会泄露您的个人信息，此调查信息仅用于学术研究！再次感谢您的参与！
您的年龄
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁及以上
您的工作单位性质是？
私/民营企业
行政事业单位
合资（包括外商独资）
国有企业（包括集体）
境内上市股份公司
其他
您认为最有效的培训方式是？
师傅带徒弟
工作轮换
挑战性工作的委派和突破性学习
请外部专业的培训师进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
将网络与多媒体结合的多媒体远程培训
利用先进软件技术的虚拟培训
其他
您认为一次培训应该进行多长时间？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
半天
1天
2天
2天及以上
您所在单位疫情期间主要培训的策略是？
主要加强疫情防控相关的学习
主要加强公司业务在线研讨和学习
主要加强人才能力的在线培养
主要加强培训部门内部管理工作
其他
您所在单位疫情期间对线下培训的调整策略是？
延期且不太可能取消
延期但会取消一部分
积极调整到线上培训
视疫情发展情况再考虑
其他
您所在单位疫情期间在线学习的内容来源情况是？
主要为内部原有学习资源
主要为内部新开发学习资源
主要为外部免费学习资源
主要为外部新购学习资源
您认为当前企业在线学习存在哪些问题
与业务关联度不大
难以选择合适的平台
难以开发合适的课程
员工参与性不强
公司当前不关心培训
其他
您所在单位正式复工后的培训工作有何变化？
在线学习的价值越来越大
在线学习的使用变化不大
持续原有的培训计划做适当的调整
对原有的培训计划做大幅调整
其他