工作中，被评价人能够以身作则、严于律己，对工作具有极强的责任心，认同并以长城文化作为自己的行为准则
工作中，被评价人能保持比较高的工作热情，能够顶住压力，积极寻找有效的方法解决困难，持续推动工作的进度。
上任后，被评价人能快速了解推行工作的内容及现状，并结合自己的思路，清晰分辨工作或任务的实施步骤，并能有效控制各步骤间的衔接配合。
被评价人积极进取，不断自我提升，能合理分配工作、及时与有关部门进行必要的工作联系、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。
被评价人能够与团队成员进行充分沟通与反馈，在设定清晰的工作目标后，主动对下属进行必要的授权与资源支持。
被评价人能悉心指导下属工作，提供有针对性的辅导，帮助其提高工作能力。
被评价人通常能用较为系统的思路和有效的方法去看待和解决当前和长远的问题。
对于计划外的情况变化或紧急发生的事情被评价人能够从容应对，迅速采取对策并做出安排。
新到此岗位后，被评价人对于自身不太了解的工作，能够积极向下属了解情况，并倾听下属的意见和看法。
被评价人在与他人沟通后，能够提出自己的看法和建议，同时针对具体的问题能够提供针对性的帮助和指导。
被评价人通过对比现实状况与理想状况间的差距，来不断地对现有的工作流程和方法进行改进，且起到了一定的成效。
被评价人乐于在团队内部营造创新的氛围，对新观点、新方法的提出表示欢迎和赞同，同时对变革充满信心。
基于您对公司/部门年度战略方针和业务工作实际的了解/认知，您认为被评价者应重点关注的工作项目有哪些？（请列举至少3项）