入职之前用人部门需至少提前（ ）提供员工身份证复印件、部门、岗位、社保电脑号（购买过深圳社保人员）等相应的信息到区域人事，由区域人事提报给总部审核，若遇周末或节假日需在放假前提报。 （单选）
A员工2020年9月15号入职，试用期2个月，请问A员工转正日期是2020年（ ）月 （单选）
基层员工每月五险一金扣费合计约（ ） （单选）
320元左右
240元左右
420元左右
201元左右
员工离职试用期需提前（ ）天申请，转正之后需提前一个月申请 （单选）
5、公司规定促销员、送货员、仓管员、加工员这四个基层岗位的新入职员工有（ ）个月的试用期 （单选）
公司规定请假超过（ ）天，当月不享受绩效考核工资 （单选）
公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（ ） （单选）
底薪，底薪
底薪，底薪+考核
底薪+考核，底薪
底薪+考核，底薪+考核
公司购买的深圳保险，员工离职后其中（ ）险可以转回当地累计年限，医疗险目前暂时不能转回当地累计年限 （单选）
公司购买的（ ）员工离职后可以自行在支付宝上办理提取业务 （单选）
新员工于20号前入职，其第一个月会扣掉（ ）这几项费用 (多选)
关于国家法定加班，以下哪种说法正确 （多选）
法定加班分别有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
法休当天休假与三倍工资不共享
法休与周休重合，可补周休一天
法休加班需按公司规定提前进行计划申请，合理管控法休加班费用
业务在收到人事发出的预转正确认通知时，需要进行以下哪几项（ ） (多选)
与员工进行面谈沟通，对员工试用期工作进行总结
于员工沟通后确认员工是否会准时转正并反馈至人事
根据员工工作表现确定员工转正后薪资并上报部门经理确认，确认后告知员工本人
直接确认转正后薪资并反馈至人事部
员工办理完离职手续后，用人部门需（ ）之后，提交离职资料到人事部，提报离职。
确定离职日期
确定入职日期
部门负责人签字
确定所有事项已交接完毕
以下关于转岗的内容说法正确的是（ ）（多选）
与员工沟通协商达成一致
员工不同意，可直接调岗
涉及到跨部门转岗，薪资、岗位发生变化的情况下，需签订《转岗确认书》让员工本人签字同意
转岗过程中，需做好工作交接，交接包括事的交接、人的交接
员工办理完入职手续后，部门需和人力资源部确认以下哪些信息（ ） （多选）
确定入职日期
确定试用期薪资
确定试用期月份
确定办理入场时间
小张于2019年8月16日入职公司促销员岗位，试用期为2个月，试用期工资2500/月，转正后薪资确认为2500+300元，该员工11月考核分数85分，11月病假1天，年假1天，请计算小张8月以及11月份工资能拿多少钱？
作为一个部门主管，请从人事角度阐述招聘的整个用工过程中有哪些注意事项，分别需要和哪些相关人员进行沟通、解释、汇报、反馈工作。