扬格价值观是什么?（多选题）
以客户为中心，以品质为本，奋斗改变命运
责任到此，非我莫属，结果导向，兑现目标
拥抱变化，勇于创新，快速响应，超越自我
因为信任，真诚简单，胜则举杯，败则相救
扬格价值观解释1.0版本是告诉我们什么?（多选题）
以客户为中心含义指是什么?（单选题）
感恩客户，持续为客户创造价值
品质第一，持续为客户创造价值
客户第一，持续与客户共同发展
以客户为中心（填空题）
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团队合作指的是什么?（多选题）
部门
小组
临时成立的项目小组
包括团队内及跨团队的合作
团队合作（填空题）
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“危机”是危险的时候才有机会，要有乐观的心态面对任何危机和挑战是否正确?（单选题）
拥抱变化范畴是从日常很小的变化开始，指哪些事情?（多选题）
更换办公座位
更换经理
调换部门
调换岗位
异地调动
拥抱变化（填空题）
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诚信的表现有方面?（多选题）
不传播议论同事；勇于承认错误，承担风险与责任
勇于指出纠正别人侵害公司的行为
为人正直，不说谎，不造假，正确反映问题，提出建设性意见
激情工作行为表现?（多选题）
真诚简单、热爱、可持续、积累，愿意为之付出；今天的最好表现是明天的最低要求
在遇到困难和挫折时更能体现做人的原则、做事的理想
几十年如一日的做一件事情永不放弃，每天都像第一天上班一样
认同企业文化开始，不计较个人得失，不断的自我激励，始终乐观向上，既影响同事，又对内心舒适度提出挑战，不断追求更高的目标
敬业工作行为表现?（多选题）
热爱自己的工作，主动持续地钻研行业特征以及相关专业领域
呆在公司天天觉得工作不好，骂着这家公司，讨厌这份工作，还不如放弃
敬业也倡导必要的职业操守
现实很残酷，必须勤奋努力，死嗑到底，每天进步一点
不是简单的加班加点，而是提高效率、创造价值
按时下班是应该的，不按时下班也是应该的，只有工作没完成是不应该的
如果能通过不断提高的专业能力，不需要加班又有业绩，是最理想的状
我们为不懈的努力而鼓掌，以结果为导向、兑现目标，按结果付薪是我们提倡的标准
价值观解读（填空题）
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弄虚作假行为有哪些？（多选题）
提供虚假的财务或非财务信息
虚假销售数据或入职材料
上班时间外出做私事、代打考勤卡
公司对任何腐败/不诚信行为采取“零容忍”的态度？（单选题）
弄虚作假（填空题）
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员工是否可以接受供货商、合作伙伴及其他与公司有利益关系的个人或实体的一切精神及物质上的直接或间接馈赠。（单选题）
精神及物质上的直接或间接馈赠的形式包括但不限 于哪些？（多选题）
回扣
退佣
股份
红利
现金
礼金
礼品
购物折扣
旅行
餐饮
娱乐
员工若与供货商、合作伙伴或其他与公司有利益关系的个人或实体的相关业务人员存在亲属关系或利益冲突，是否需要第一时间告知公司以便采取回避措施？（单选题）
员工不得应供货商、合作伙伴或其他第三方的邀请参与任何形式的博彩活动，这些活动包括但不限于哪些？（多选题）
员工可以损害公司济利益或谋取不正当经济利益的行为？（单选题）
员工是否利用内幕消息，如未公开的财务数据、机密的商业计划等来谋取自身的利益？（单选题）
任何人是否可以收受下级员工任何形式的礼品与馈赠？（单选题）
禁止吃拿卡要，接受供应商礼品、宴请或与供应商存在经济往来，包含接受供应商微信/支付宝红包或借贷款这种行为是否可以？（单选题）
侵占挪用包括哪些？（多选题）
员工不得非法使用、侵占、贪污、挪用或盗窃公司及他人资产
员工应严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》、《刑法》等有关禁止商业贿赂行为的规定，坚决拒绝商业贿赂、行贿及其他不正当之商业行为
员工不得将正常情况下可使公司获利的事项转移给其他个人或实体
严禁部门坐支行为
泄露公司机密哪些行为？（多选题）
薪酬
员工信息
组织架构
采购/销售数据
客户资料
系统账号
未经公司公开发布的信息
打听或私下交流保密敏感信息行为
员工是否可以利用内幕消息，如未公开的财务数据、机密的商业计划等来谋取自身的利益？（单选题）
重大失职有哪些行为？（多选题）
员工未经公司安排或批准，不得在外兼任任何获取报酬、影响本职工作或有损公司形象的职务，造成公司重大损失的行为
员工发生集体罢工，造成公司重大损失的行为
员工发生安全事故及生命安全事件，造成公司重大损失的行为
团队管理不诚信事件造成金额5000元以上重大损失的行为
员工个人行为因素造成客户丢失，以及不能及时跟进客户问题解决，造成公司重大损失的行为
寻衅滋事（填空题）
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寻衅滋事哪些行为不可以做？（多选题）
假借公司名义从事上个人投资行为
随意殴打他人，情节恶劣的行为
追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的行为
在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的行为
强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的行为
禁止违反国家法律规定行为
对于下属的腐败/不诚信行为，公司将根据涉案情节轻重追究其上级管理人员的失职，并根据案件严重程度在一定的月标准工资比例，内对于公司的经济损失承担有限连带责任是否可以执行？（单选题）
对于上级管理人员主动反馈信息，查实下属存在腐败/不诚信行为，上级管理人员予以免责?（单选题）
公司发生诚信问题直接人员可以给予以下哪些处理？（多选题）
解聘
通报
追缴不当得利并按涉案金额10倍处罚（最低处罚50000元）
黑名单
根据法规移送公安机关
公司发生诚问题直接管理层可以给予以下哪些处理？（多选题）
涉案金额2万以下（不含2万），行政处罚轻微过失，经济处罚绩效工资10%
涉案金额2万至5万（不含5万），行政处罚一般过失，经济处罚绩效工资15%
涉案金额5万以上，行政处罚重大过失，经济处罚绩效工资20%
不用处罚
高压线解读（填空题）
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