操作规程管理标准中规定每个岗位操作规程每年培训频次不低于（）次。
培训结束后，培训讲师要打印填写培训效果评价表，并经部门领导签字确认后存入培训档案。
每次操作规程培训结束后____天内，培训讲师要完成培训资料的整理归档工作.
培训讲师要完成培训资料的整理归档工作，培训资料包括： (多选)
现场培训照片，培训签到表
封面、培训资料目录。
考试试卷，补考不合格考核通报
开班通知（钉钉通知截图打印）
培训成绩单、培训评价表
试卷标准答案、培训课件
培训结束后，培训讲师必须于____小时内完成试卷批阅和成绩单录入，并于____天内对不合格人员组织补考。
培训效果评价表中考核形式包括笔试、____、现场考核。
年度或季度培训计划未按时上报的，处罚部门____或技术组长100元/次。
每次培训，培训讲师应提前至少1天通过钉钉群等渠道通知受训人员。
所有操作规程培训记录保存期限为____年（按统一归入档案室时间计算）。
培训计划内容包括____、培训内容、培训形式、培训日期、培训人数及培训责任等。
在操作规程考试中成绩不得低于80分，低于80分的视为不合格。
每年__月__日前各部门制定本部门的年度培训计划，并将培训计划反馈至工艺技术组审核。
每轮培训必须实现培训内容和应受训学员的全覆盖，内容包括操作规程、事故案例及所有作业卡。 最高分值：5分)
操作规程培训月度评比第一名的，奖励部门工艺工程师或技术组长____元/次。
在执行季度培训计划时，超过3天未进行培训的视为未执行培训计划。
工艺技术组培训检查评估每周不少于____次，涉及部门不少于2个。