在我的学院，新进青年教师经常有机会向经验丰富的咨询并讨论如何改进教学的问题。
您认为学院现阶段使用的考核方法，感觉是否足够全面？
您目前主要面临的工作压力是什么？
科研平台资源缺乏
教学任务过重
缺乏科研经费
难以发表或出版高水平论著
晋升职称竞争激烈
优质学生资源不足
缺少培训机会
承担行政或其他事务过多
其他
你认为目前专业成长最大的障碍和困难是什么？
自身知识不足
教研互动难
学习机会不多
经验积累不足
为了实现您的个人发展目标，您觉得现在最需要加强的方面是？
教学技能
科研能力
人际沟通能力
平衡工作生活能力
其他
您觉得青年教师最需要哪方面的培训？
思想政治教育
现代化教学手段与方法
学科学术前沿知识
科研能力提升
深入企业单位学习调研
其他
您最希望得到哪种方式的培训？
以培训者主讲为主的“讲座式”模式
以交流为主的“研讨式”模式
案例分析讨论式
寻找解决途径的“任务驱动式”模式
体验式学习
其他
您认为学校应该在哪些方面加强对青年教师的关怀和扶持?
增加研究生招生名额
提供科研经费配套
保证基本的实验室空间
优先推荐人才项目
改善个人薪酬待遇
职称晋升的支持
团队建设支持
加强教学或学术研究方面的培训
受到领导重视与提拔
加强人文关怀
其他
您对如何有效促进高校青年教师成长有什么建议？希望获得什么样的支持？