贝壳员工杨帆在财务部门的核算岗工作，依据职级序列划分，“财务核算”属于三级序列。（ ）
根据贝壳招聘制度，社会招聘中，产研类岗位从P9级以上开始背调，职能类岗位从B7/M1（即经理级）及以上背调。（ ）
招聘是对公司的未来最重要的事情之一，通过选拔吸引优秀的人才最终实现优秀的业绩。未来公司的长久发展，贝壳招聘理念提出：招聘要以业务部门为主导，招聘中心为第一负责人；坚持人才高标准，优秀的人吸引优秀的人；长线思维，面向未来建团队。（ ）
张峰于2019年6月20日入职贝壳平台总部职能部门。他于2020年3月1日提出申请调转到北京链家职能部门，其申请条件符合员工申请活水计划岗位的要求。（ ）
贝壳HR李兵按照要求委托第三方背景调查公司对候选人张梦进行了背景调查，拿到的报告显示张梦的背景调查结果为黄灯。那么李兵可自行决定是否继续录用张梦。（ ）
贝壳平台为了快速补充资深研发工程师，特制定了内推方案，其中奖励发放原则是：以现金、奖品、购物卡发放或随工资一起发放的形式，发放金额不超过奖励标准。此种奖励发放原则符合贝壳内部推荐相关制度。（ ）
经纪人张晓强2018年1月因个人原因从北京链家离职，且未办理完离职手续。因离职时有5000元的欠款被列入复职黑名单。现张晓强欲在杭州贝壳复职，那么，他将5000元欠款归还于北京链家后，即可在杭州贝壳办理复职手续。（ ）
经纪人搏学大考俗称“经纪人高考”，是链家集团在2011年10月创设的 ，其本质是专业能力认证，目的是为了提升经纪人专业化水平，促进经纪人职业化。（ ）
企业进行背景调查不单是为减少因招聘失误带来的招聘成本，更是为了知人善任，全面了解候选人之前的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据。根据贝壳招聘相关制度，下列不需要进行背景调查的是（ ）。
A．市场公关线B8
B．CTO线P8
C．CHO线M2
D．如视事业部P7
贝壳员工张晓晓欲办理复职手续，下列关于复职流程的描述，错误的是（ ）。
A．张晓晓办理复职前，HR需先对其进行复职资格查询
B．张晓晓的学历等基本条件需符合社招要求
C．张晓晓需经过用人方的面试，面试轮次不因其属于复职而减少
D．张晓晓若符合复职资格，需签批复职申请单方可成功复职
内部推荐奖励是平台为加大优秀人才引进的重要措施。下列选项中，可以享有内部推荐奖励的是（ ）。
A．贝壳员工雷波推荐了一名“三好人员”做其直属下级
B．HRBP王亮推荐了一名朋友入职其负责的部门
C．招聘专员王磊推荐了大学同学入职贝壳
D．如视平台的工程师刘敏推荐其朋友入职交易平台
为了让组织高效运转，在定编的过程中我们需要科学定编，做到“精简有效”，同时也要结合企业技术、管理水平和员工素质，考虑提高劳动生产率和员工潜力的可能性。以下关于贝壳编制管理理念描述错误的是（ ）。
A．业务线应配置合理，通过预算与人效形成自驱动、自约束
B．技术线应配置合理，保证作业效率，同时为未来储备能力
C．专业线 COE 应做精做强，BP、SSC 根据业务增长与效率提升进行配比调节
D．ADC 编制不做特殊化，占用所在业务线配置
招聘核心考核指标的达成关系到企业对专业人才梯队的建设，以下对招聘核心考核指标的解释，错误的是（ ）。
A．统招本科及以上占比=当期该组织统招本科及以上人数/当期该组织总体人数
B．P7+占比=该组织职级 P7 及以上总监(D 级)以下人数/该组织(含总监及以上)总人数的比例
C．闪离率=当期该组织新入职人员在 3 个月内离职人数/当期该组织总入职人数
D．省区专业线负责人齐备率=当期该组织的省职能专业线负责人在岗人数/当期该组织的省职能专业线负责人编制总数
李梦从关联公司自如离职，想要立即入职贝壳，但李梦与自如未就离职问题达成一致，则需等待间隔期（ ）个月后，方能入职贝壳。
某城市贝壳急需招聘摄影师，此岗位月度薪资为5000元，为快速招募设立内部推荐奖励机制，根据内部推荐奖励标准，推荐该岗位成功可选择的奖励是（ ）。
A．1000元现金奖励
B．1500元购物卡奖励
C．2000元奖品奖励
D．月度工资加发2000元奖金
组织效能是衡量组织健康与经营状况的重要参考指标。下列关于组织效能指标的解释，正确的是（ ）。
A．有 KeHR 系统中，在职人数=系统中的日均在职人数
B．人均营业收入是平均每位员工带来的含税收入，人均营业收入=总收入/在职人数
C．人均薪酬成本=总人工成本/在职人数，其中总人工成本是指对应组织范围下人员的人工成本项之和，在职人数是指对应组织范围下的在职总人数。
D．元均营业收入是每投入一元薪酬成本所带来的不含税收入
“三好”是贝壳的核心人才战略。专业线及平台总部社会招聘应符合“三好”标准，以下选项中完全符合贝壳“三好”标准的候选人是：（ ）。
A．张丽曾在行业顶尖公司任职5年以上，211 院校，最近连续两段工作均经历满一年
B．吴明曾在行业顶尖公司任职3年以上，QS100院校毕业，最近一份工作经历不满一年
C．李辉曾在行业顶尖公司任职2年以上，985院校毕业，最近连续两段工作均经历满一年
D．王赫曾在行业顶尖公司任职1年以上，211 院校，最近连续两段工作均经历满一年
“ADC”是贝壳找房的人才加速项目，目的是为贝壳找房未来培养高价值观、专业精进的骨干员工，支持未来贝壳业务发展。以下对ADC HC 提报原则描述正确的是（ ）。
A．平台总部 ADC 正式签署劳动合同入职起，即占用部门编制
B．产品类:部门总编制 6% ≤ 当届校招编制≤ 部门总编制 8%
C．研发类:部门总编制 10% ≤ 当届校招编制 ≤ 部门总编制 12%
D．职能类:当届校招编制 ≤ 部门总编制 5%
根据贝壳招聘制度，原则上以下专业线及平台总部的岗位允许社招的是（ ）。
非产品技术类B8级
非产品技术类B9级
非产品技术类M1级
产品技术类岗位P5
根据贝壳的复职相关制度，以下人员不得复职的有（ ）。
张明从贝壳平台总部某职能中心离职未满2个月
吴玲从贝壳平台总部某职能中心离职前最后一次绩效考核为B，无其不适复职情况
李三因黑线原来从贝壳离职
李红从贝壳离职前提前提前过人力仲裁
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