《劳动合同纠纷》试题

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部门

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姓名

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岗位

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员工入职（）内签订劳动合同。

半年

三个月

三天

劳动合同到期，应提前（）通知员工续签劳动合同

半年

一个月

三天

员工离职需要提前（）向公司申请

30天

31天

一个月

3天

员工在（）情况下签订无固定期限劳动合同

签劳动合同10年以上

签劳动合同五年以上

第3次签订劳动合同

第2次签订劳动合同

拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么通知

当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。

EMS通知。

让家人代收，代签

让同事转交

劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？

劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。

劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。

劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。

劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金的形式

N+1

N+3

员工只要违反公司制度公司就可以开除员工

是

否

员工主动申请离职，公司不需要支付经济补偿金

是

否

试用期是否签订劳动合同

是

否

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