网络主播运营人员能力测评

亲爱的同学,本次考试采用限时考试的方式,考试时间为60分钟,准备好了吗?我们现在开始吧!
姓名(以报名登记姓名为准)
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一、填空题(每空1分,共20分)
请填写以下信息
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
填空4    ____________
填空5    ____________
请填写以下信息
填空1    ____________
填空2    ____________
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填空4    ____________
请填写以下信息
填空1    ____________
填空2    ____________
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填空4    ____________
请填写以下信息
填空1    ____________
请填写以下信息
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
请填写以下信息
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
二、选择题(可多选,每题2分,共20分)
主播开播前,要准备哪些工作?
A:直播设备的准备
B:外在形象的准备
C:直播内容和话题的准备
D:开播目标的准备
E:问题梳理的准备
F:手机准备
粉丝的开发和维护有哪些基本的措施?
A:主动打招呼问好,引导用户关注和加粉丝群
B:不用搭理下面的低等级的小号
C:只关注高财富等级和有座驾的土豪用户
D:给经常来直播间看直播的用户(粉丝)一个房管权限
主播在开直播的过程中遇到有人在下面骂主播,正确的处理方法是
A:直接把这个人踢出去
B:骂回去、不能忍
C:和他对撕
D:找公会管理协助处理,然后自己接着开直播
主播查找直播话题可以通过以下方式
A:通过微信和QQ群
B:通过别的主播直播间看什么话题吸引人,然后模仿他
C:通过百度、知乎、微博热搜榜单查找热门话题
D:看抖音热榜找话题
高收入主播需要具备的能力和素质包含
A:开播时间长
B:运气好
C:会说话、会聊天
D:长得漂亮
E:会忽悠人
F:情商高
如果一个主播收入遇到瓶颈,始终上不去,问题可能会出在
A:情商低
B:不会聊天、不擅长找话题
C:不够勤奋
D:没有找到一个定位
E:运气不好
F:还没形成自己的直播风格
遇到有人约主播线下见面,想和你一起吃喝玩乐,以下哪些选项是对的
A:遇到那种经常刷礼物的粉丝,欣然前往
B:不去
C:不知道怎么处理,暂时别给答复,说和家里商量下,然后找运营协助处理此事
D:有人买包包来回机票报销各种带玩请吃的,当然要去。
E:谨慎对待,不能轻易答应对方,如果非得去,为了更好的维护这个客户资源,要做好一系列防护措施,避免出现人身安全事故。
下列选项中,哪些是在做客户拓展的时候必须要关注的
A:客户的社会阶层
B:客户所在城市
C:客户的兴趣爱好
D:客户的工作性质
E:客户的感情状态
F:客户给哪些人刷了多少礼物
以下行为,哪些是主播严禁做的
A:开播玩手机
B:开播吃东西
C:开播喝水
D:一边开播一边和别人(公司/家里其他人)聊天
常见的粉丝运营工具有以下哪些
A:QQ号、QQ群
B:微信号、微信群
C:新浪微博
D:百度贴吧
E:探探
F:公众号
G:陌陌
H:平台内置粉丝管理工具
三、判断题(每题2分,共20分)
主播运营其实还是看主播个人天赋,运营介入没有那么重要。
主播运营没有必要每天盯着她们开直播。
培训主播的时候我们需要循序渐进和主播讲好每个知识技能点。
主播不开播,各种理由请假,我们就不管了。
主播来公司签约之后注册好就直接开播,时间宝贵,得抓紧时间赚钱。
主播不服从安排,后面这个主播我们就少花时间和精力在他身上。
这个主播颜值这么好,一定可以赚很多钱的。
漂亮的主播我们根本不用去管太多,因为他们自己收入本来就比较不错。
主播培训不带笔记本、会议不做内容记录、会后不提任何问题,由此可见,这个主播已经掌握了各种直播技能和技巧了,后面她不用来培训了。
我们经过各种培训,主播收入还是起不来,我们这个培训内容有问题。
四、简单题(每题5分,共25分)
请简述培训主播的目的和意义所在
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为什么说培训主播要像培训一个销售员那样去培训她?
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如果主播开播2个月之后,收入起不来,我们做运营的该怎么去处理这种情况?
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请简述一个主播获得高收入需要的前提是需要具备哪些必备素质,为什么?
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主播通过面试/签约后,收入低,问题主要出在谁身上?为什么?
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五、话题表述(15分)
请表述,如果公司最近签约了一个颜值各方面都较为普通的主播,我们培训她的关键点,在什么地方?为什么?
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