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部门及姓名

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6月1日起每月可漏打卡次数为多少次不计入迟到范围

1

2

3

4

什么情况下漏打卡需要填写《特殊情况说明》（多选）

忘记

公出

培训

在月度两次漏打卡范围内

超出上班规定多久打卡不算做迟到，需要按事假计入考勤

10分钟

20分钟

30分钟

60分钟

迟到、早退一次负激励20元，月累计超过三次（含）负激励30元/次。若员工本月迟到、早退4次（不算漏打卡次数），负激励总共多少

80元

90元

100元

120元

以下哪种情况的考勤按旷工处理（多选）

员工上班当天未打卡且没有填写《情况说明》

员工请假但是没有备案《请假条》

员工休完产假没有上班，且没有提交符合条件的《病假请假条》

员工休假结束没有按时返岗，且没办理续假手续

当月累计旷工三天以下（含）负激励3倍日工资（基本工资、岗位工资和绩效工资），一个月内旷工三天以上，系严重旷工，违反公司考勤制度，公司可与其解除劳动关系

是

否

现在公司的婚假标准是多少天

实习期员工无婚假

入职一年以内员工3天婚假

入职一年以上员工7天婚假

全体员工履行正式结婚登记手续可请7天婚假

下列哪种情况可请三天丧假（多选）

父母

配偶

子女

配偶父母

员工因私事办理事假，以下哪项请假流程是正确的（多选）

经理及以上岗位月度事假累计7天以上，返岗后重新培训上岗

主管及以上岗位月度事假累计15天以上，返岗后重新培训上岗

基础岗位月度事假累计20天以上，返岗后重新培训上岗

培训期间按当地最低工资标准的80%发放生活保障工资

一个月内事假累计超出15天，五险费用怎么承担

和正常出勤一样

员工和公司一人承担一半

员工个人全部承担

连续公休几天需要向模块行政部备案

3天

4天

5天

2天

公休可以跟以下哪种假期一起连休

事假

婚假

丧假

病假

本月休不完的假下个月休

以上都不可以

如果员工本月需要休四天事假，需要向谁请假备案（多选）

部门经理

店长

人事行政总监

病假期间工资发放标准是什么（单选）

一线岗位基础工资按50%发放，岗位工资按实际出勤天数核算，绩效按实际达成核算

一线岗位所有工资按照50%核算

一线岗位基础工资按50%发放，岗位工资按实际出勤天数核算，绩效按实际达成核算后再按实际出勤天数核算

一线岗位不发放基础工资，只发放绩效工资

你认为新下发的考勤制度执行中有什么困难吗？

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