1.组经理直辖组津贴最高计提比例（不算星级人力）是（ ）
2.日常考评系数最多可提高基本法津贴的比例是（ ）
3.新锐版新人津贴的获取年龄段为（ ）
A.25-45周岁
B.22-45周岁
C.20-40周岁
D.25-40周岁
4.组经理直辖组月fyc达到60000以上，对应的奖励基数为（ ）
A.2000
B.2200
C.2300
D.2400
5.某组经理推荐一名新人，该新人当月FYC为5000元，主管最多可获得多少基本法收益（ ）
A.700
B.2200
C.1500
D.4400
6.1+6晋升组经理可获得晋升组经理奖（ ）元
A.8000
B.6000
C.5000
D.3000
7.个人当月年度综合持续率超过（ ），会发放持续率奖
8.组经理当月新增一人，且该伙伴当月达成有效人力，则该主管日常考评系数可加（ ）分。
9.“四同一不同“保单是指哪四同（ ）分
A.同一投保人
B.同一被保险人
C.同一险种
D.同一个自然月内
E.同一营销员
10.直辖组津贴与哪些因素挂钩（ ）
A.直辖组FYC
B.直辖组星级人力FYC
C.最近12个月综合持续率
D.日常考评系数
E.直辖组有效人力数
11.责任津贴受哪些指标影响（ ）
A.星级主管系数
B.日常考评系数
C.直辖组/处/区FYC
D.团队增员率
E.团队举绩率
12.责任津贴的星级人力系数与日常考评系数的乘积加成最高取1.3（ ）
13.晋升奖励中，首次晋组区域总监奖金额为50000元。（ ）
14.主管当月10号前未举绩，日常考评系数不受影响。（ ）
15.营销员“拆单“不纳入基本法津贴计算基数。（ ）
16.营销员个人参会率不足60%，当月日常考评系数为0（ ）