绩效考核制度实施调查问卷

您好！本问卷采用匿名填写的方式，您无需填写您的名字和岗位。您的答题内容，我们将予以严格的保密。为更好的优化和完善绩效考核管理，收集员工感想和建议，希望您积极配合填写，谢谢！

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一、绩效考核目的

通过建立实用、有效的绩效考核体系，完善员工激励机制，选拔优秀人才。

二、月度绩效考核流程

三、绩效结果的应用

1.员工激励：绩效考核结果与薪资挂钩，业绩指标完成优秀的员工当月与薪资一同兑现奖励。

2.人才培养：绩效结果是员工晋升、人才培养的参考数据之一，绩效结果优异的员工，可优先列为人才培养对象。

3.年度评优：员工有权对绩效考核结果反馈、申诉，能较为真实反应员工工作完成情况。将绩效考核结果纳入年度评优参考数据，提高了评优的公平性、全面性。

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四、绩效考核实施问卷调查内容

您在公司所处的职级？

A、基层工作人员

B、基层管理干部（主管或项目经理及以上级别）

C、中层管理干部（部门负责人及以上级别）

您在公司工作的时间？

A、1年以内

B、1-3年以内

C、3-5年以内

D、5年以上

您对绩效考核制度的了解程度如何？

A、非常了解

B、基本了解

C、了解一部分

D、比较模糊

通过绩效考核表和考核项，您觉得您对自己工作的目标、内容?

A、基本明确，并有了提升的方向

B、比较明确

C、不太明确

D、持有异议

您觉得公司应该侧重哪方面的考核？（多选，最多选三项）

A、工作业绩

B、工作能力

C、工作态度

D、道德素养

E、团队合作

您认为绩效考核中应该都包括哪些内容？（多选）

A、工作内容和业绩

B、本月重点督办事项

C、公司制度和纪律遵守情况

D、专业技术与能力

E、个人学习态度与创新

F、团队协作能力

G、服从及执行能力

H、工作态度和效率

I、同事、下属的投诉

其他

您希望在绩效考核中得到哪些反馈信息？（多选）

A、自己在工作中的长处和短处

B、自己工作的差距和改进措施

C、完成工作所需的资源和知识

D、被领导认可的工作态度和技能

E、下个考核周期的绩考核目标

其他

您认为绩效考核结果可以作为以下哪些事项的参考数据？（多选）

A、激励员工，奖励优秀（绩效与薪资挂钩，及时兑现，使得奖励不滞后）

B、个人工作完成情况（明确的工作目标和结果，使得能力评定更公平、公正）

C、发现并培养员工的能力（通过不同项目的考核，发现员工优势，定向培养）

D、筛选人才，进行人才储备（长期的数据积累，优秀人才脱颖而出，储备干部）

E、确定培训需求，制定培训计划（通过大数据统筹，分析公司发展缺陷，定制培训计划，为员工提供学习资源）

F、岗位晋升、调动的依据（绩效分数，需本人认可，成绩公平公正，使得晋升通道更宽广、畅通）

G、薪资调整的依据（优异的绩效成绩，为调薪提供依据）

H、优秀员工评选（成绩公开公正，评优降低“拉票风险”）

您认为绩效管理制度实施后，与个人工作业绩的关系?

A、绩效管理将能起到激励作用，可以极大的提高自己的工作业绩

B、绩效管理能明确工作目标，将对自己的工作效率的提高有一定帮助

C、不确定，绩效管理是否影响现在工作状态

D、感觉绩效管理与个人工作毫无关系

您觉得是否有必要实施绩效管理制度？

A、非常有必要

B、有必要

C、无所谓

D、没有必要

14题 | 被引用4次

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