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澄清目标的过程中,要清楚岗位职责,价值比工作内容更重要.单选题
不能脱离工作空谈目标,管理学大师彼得·德鲁克认为,先有了工作才能确定每个人的目标是什么
目标拆解可以依照财务指标或数量、工作流程、团队成员的能力等项目来进行拆解单选题
下列选项,哪一个不能回答为什么要有目标的问题?单选题
A、有了目标,决策时候会更清晰
B、有了目标,各部门协作会更加顺畅
C、有了目标,就能杜绝低效能的工作
D、有了目标,能够激励大家工作热情
假设以下同事都在做自己的目标管理,以下行为中,哪个行为不属于定目标这一环节?单选题
A、小红追问老板,11月都会有哪些活儿
B、小丽在日记本上写:11月要再瘦5斤
C、实习2个月的小明决定归拢一下HR招聘岗的工作内容
D、上周客户把小明痛骂了一顿,说他做的项目太差了,小明想哭完之后打算自己先思考一下原因
下面哪一项不属于确定策略的方法单选题
A、对标一下做过这个事情的大企业,学习他们的做法
B、看看阿里、腾讯有没有做过,是怎么做的
C、问问老板怎么做
D、团队头脑风暴一上午
在头脑风暴确定策略的过程中,以下哪种行为是错误的?单选题
A、小明的发言太荒唐了,为了不误导大家,还是立即打断好了
B、小丽是业务骨干,头脑风暴要拉着她
C、小红级别最高,把她安排在最后发言吧,免得给大家心理压力
D、小亮刚刚说的挺好的,但是有些不完善,我发言时帮他补充一下吧
应当在什么时间节点进行过程管理呢?单选题
A、阶段性成果有偏差
B、任务情景发生变化
C、员工能力无法完成
D、以上时刻都需要
在反馈练习案例中,李大明团队拖延交付,导致设计师莉莉周末加班,问题出在了哪里?单选题
A、李大明团队目标不清晰
B、李大明团队氛围松散
C、李大明过程管理不及时
D、两个团队合不来,无法正常合作
下面哪一项不属于结果复盘4步法?单选题
A、总结规律
B、评估过程
C、分析原因
D、总结规律
目标管理是一个长期实践并修正的过程,为了实践目标管理的方式,在工作中我们不应当多选题
A、工作3年了,清楚了所有的工作流程,但是对于价值是什么还是模模糊糊
B、目标来源是老板分配,分配什么干什么就行了
C、做好过程管理,尽量避免事情亮红灯
D、不懂怎么定目标时多闷头自己想,拿出搞研究的精神,只要勤奋努力,没有什么办不到