为全面贯彻落实《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作若干措施》，各级工会女职工组织要突出思想政治引领,团结引导女职工群众听党话、跟党走；要突出服务改革发展,组织动员广大女职工以“主人翁”姿态建功“十四五”；要突出维权服务工作,努力提升广大女职工的获得感、幸福感和安全感。因此进一步提升工会组织，尤其是女职工委员会服务职工群众的工作水平，摸清各类型企业女职工委员会组织建设和运行状况，根据江苏省总工会通知要求，同步组织实施本次线上线下的问卷调查。此次调查由省总工会委托南京师范大学金陵女子学院承接，所有问卷均以匿名方式展开，您无需担心个人信息泄露，请务必如实填答问卷。
您的年龄
20-29岁
30-39岁
40-49岁
50-59岁
您目前的月工资收入
3000以下
3000-4999
5000-7999
8000以上
在以下各项述您在工作过程中内心的真实感受，请根据您的真实想法和实际情况，选择最合适的选项。（1=非常不同意，5=非常同意）
| | 1（非常不同意） | 2 | 3 | 4 | 5（非常同意） |
| 在我的工作氛围让我可以专心于我自己的工作 | | | | | |
| 在我的工作环境中，需要时时刻刻地方别人 | | | | | |
| 在我的工作环境中，为了保护我自己的利益，我不得不花大量的时间去注意其他人之间的互动 | | | | | |
| 在我的工作环境中，太多分心的事情占据了我大量的时间和精力 | | | | | |
| 在我的工作环境中，如果你不时刻警惕，不知道会发生什么给你造成巨大损失 | | | | | |
| 同事会帮助您解决工作中的问题 | | | | | |
| 同事发现您工作中的漏洞时善意提醒、补救 | | | | | |
| 同事对您的工作给予鼓励 | | | | | |
| 同事与您工作中很合作 | | | | | |
| 同事与您在工作中坦诚交流 | | | | | |
| 同事与您工作之余一起吃饭、游玩 | | | | | |
| 同事在生活中主动帮忙 | | | | | |
| 同事与您一起参加共同爱好的活动 | | | | | |
| 我自己决定如何做工作 | | | | | |
| 在完成任务时，这份工作给我机会，使用我个人的创造性或判断力 | | | | | |
| 这份工作给我提供了相当多的机会，去独立、自由地完成工作任务 | | | | | |
请根据您的真实想法和实际情况，选择最合适的选项。 （1=非常不同意，5=非常同意）
| | 1（非常不同意） | 2 | 3 | 4 | 5（非常同意） |
| 我正在做对组织很重要的工作 | | | | | |
| 我对目前的工作有很大权利和影响力 | | | | | |
| 因为我的技能和经验，组织认为我能为其创造价值 | | | | | |
| 外在单位有很多发展机会 | | | | | |
| 我很容易就能在别的单位找到类似工作 | | | | | |
| 我在 6 个月内找到一个更好工作机会的可能性很大 | | | | | |
| 凭我的技能和经验，我有很多工作机会可以选择 | | | | | |
| 凭我的技能和经验，其他单位会视我为有价值的资源 | | | | | |
| 知识和技能不断积累，成为所在领域的专家 | | | | | |
| 能在工作中发挥自己的特长 | | | | | |
| 我所从事的是我喜欢和感兴趣的职业 | | | | | |
| 能从工作中得到满足感和成就感 | | | | | |
| 组织中有很好的人际关系网络，他们总能给我以帮助 | | | | | |
| 我觉得与周围同事的接触和联络能够给我带来幸福感 | | | | | |
| 我在工作之余还有时间充分享受生活 | | | | | |
| 在繁重的工作压力下依然保持身心健康 | | | | | |
| 我在工作中还能兼顾家庭 | | | | | |
| 事业、家庭和个人生活都能达到一种平衡状况 | | | | | |
请根据您的真实想法和实际情况，选择最合适的选项。 （1=非常不愿意，5=非常愿意）
| | 1（非常不愿意） | 2 | 3 | 4 | 5（非常愿意） |
| 倾听同事倾诉心声 | | | | | |
| 对同事有个人兴趣 | | | | | |
| 花时间倾听同事的问题和担忧 | | | | | |
| 即使在最棘手的工作环境下，也要对同事表现出关心和礼貌 | | | | | |
| 当同事工作成功时赞美他们 | | | | | |
| 努力让心情不好的同事振作起来 | | | | | |
| 让新员工在工作团队中感到受欢迎 | | | | | |
| 努力去理解同事所面临的问题 | | | | | |
| 承担额外的责任，以便在事情发生时帮助同事在工作中要求 | | | | | |
| 即使同事不直接要求，也会帮助同事完成困难的任务 | | | | | |
| 帮助工作繁重的同事，即使这不是工作的一部分 | | | | | |
| 帮助工作进度落后的同事 | | | | | |
| 在同事不在时帮助他们完成工作 | | | | | |
| 不遗余力地帮助同事解决与工作相关的问题 | | | | | |
、请根据您的真实想法和实际情况，选择最合适的选项。 （1=非常不同意，5=非常同意）
| | 1（非常不同意） | 2 | 3 | 4 | 5（非常同意） |
| 领导愿意听取新意见 | | | | | |
| 管理者关注改进工作流程的新机会 | | | | | |
| 管理者愿意讨论期望的目标和实现目标的新方法 | | | | | |
| 领导愿意就问题征求意见 | | | | | |
| 领导在这个团队中是一个随时可以出现的人 | | | | | |
| 领导有专业问题可以问，我想请教他 | | | | | |
| 领导已经准备好倾听我的请求 | | | | | |
| 领导鼓励我在新出现的问题上与他(她)接 触 | | | | | |
| 领导易于讨论新出现的问题 | | | | | |
没有明确的语言交流或上司的明显暗示，请根据您的真实想法和实际情况，选择最合适的选项。（1=非常不同意，5=非常同意）
| | 1（非常不同意） | 2 | 3 | 4 | 5（非常同意） |
| 我可以理解领导在工作中的任务要求 | | | | | |
| 我通常能理解领导对工作任何含糊不清的地方表现出的担忧 | | | | | |
| 我可以在工作上与领导合作 | | | | | |
| 我熟悉领导的工作风格 | | | | | |
| 我能理解领导的思路 | | | | | |
| 我清楚领导的工作方法 | | | | | |
| 我能很好地与领导合作 | | | | | |
| 我可以与领导合作，配合他的行动 | | | | | |
请根据您的真实想法和实际情况，选择最合适的选项。（1=非常不同意，5=非常同意）
| | 1（非常不同意） | 2 | 3 | 4 | 5（非常同意） |
| 我是我工作组织的一份子 | | | | | |
| 我的工作组织让我相信自己被包含其中 | | | | | |
| 我觉得我在这个组织里是一个‘局外人’ | | | | | |
| 我认为自己在我的工作场所处于“中间人”的位置 | | | | | |
| 这个组织让我觉得我在这里很重要 | | | | | |
| 我觉得不属于这个组织 | | | | | |
| 当我想到这个组织时，我认为自己处于边缘地位 | | | | | |
| 我觉得我在我的工作组织里是一个‘内部人’ | | | | | |
| 我的工作机构让我经常有被遗漏的感觉 | | | | | |
| 我认为自己处于这个组织的边缘 | | | | | |
您对所在企业相关培训的满意度
| | 不满意 | 不太满意 | 说不准 | 略微满意 | 满意 | 非常满意 |
| 安全知识培训 | | | | | | |
| 卫生知识 | | | | | | |
| 职业技能培训 | | | | | | |
| 管理技能培训 | | | | | | |