四川珠宝行业市场调研表
您好！感谢您参与此次调研，本次调研由四川珠宝行业第三方权威平台“百技千工”执行，将于成都国际珠宝展（8月13日）上进行汇报。
本次调研大概需占用您3-5分钟时间，
最终数据经汇总、归纳、总结后我们会发布相应的报告并抄送给您，方便您了解市场动态、调整迭代升级。
我们承诺对每个单一个体的调研数据保密。
您经营珠宝的方式是（多选）
纯零售
批发、批零
生产及工厂
设计及开发
您拥有的珠宝门店数量
1个
1-5个
5个以上
2020年至今，您
旗下门店数量是增是减？
门店数量增加
门店数量减少
数量不变
您所在单一门店的规模（多选）
1-3人精品独立门店
3-10人规模门店
10人以上展厅、品牌门店
主要经营的品类（至多3项）
钻石
贵金属饰品（黄金、白银、铂金等）
玉石
彩色宝石
珍珠、琥珀、砗磲等有机宝石
文玩杂项（木质品、工艺美术类）
主营产品的价格区间（至多2项）
0-800元
801元-3000元
3001-20000元
20000元以上
2019-2020年下半年的经营状况（利润）
基本持平
下滑30%以内
下滑30%-50%
下滑50%以上
利润增长
2020下半年-2021年的经营状况（利润）
基本持平
下滑30%以内
下滑30%以上
增长但不明显
增长20%-60%
增长60%以上
疫情期间，您采取的应对方式是（至多3项）
一切照旧，直面挑战
在租金、人员上节约开支
宣传投入增加，尽可能多的开发新的客户
由线下转为线上，尝试直播带货等新渠道
暂时歇业，先观察一下
2020年至今，门店员工工资的变动情况
与疫情前保持不变
底薪提高、提成比例不变或增加
底薪提高、提成降低
底薪降低、提成比例不变或增加
底薪降低、提成降低
2020年至今，门店人员流失率
人员基本保持不变
流失率10%-30%
流失率大于30%
人员流失原因（多选）
因不看好珠宝行业而主动辞职
因无法适应调整（公司策略、工资变动等）主动辞职
因无法适应公司业务而被辞退
无人员流失
您对门店人员配置专业度的要求（店长、店员）
店长需具备较高专业度、店员不做要求
店员需具备较高专业度、店长做好管理压单既可
店长、店员都需具备较高专业度
店长、店员专业度都不做要求，只需具备销售能力既可
招聘上更偏向于熟手还是从零开始的新人
熟手
新人，自己培养的更好用
一半一半，熟手带新人
2020上半年至今经营的珠宝品类
因业务发展，新增了品类，如：
更加聚焦，减少了经营品类
基本不变
2020年至今，您销售的同类别珠宝产品的价格有无变动？
整体上调
整体下降
部分上调，上调价格的品类或区间为
基本维持不变
未来店铺发展的战略方向（多选）
继续深挖成都市场
下沉，进军周边的二三线城市
计划开发川外市场，试水其他省份
因业务调整，计划缩减现有门店数量
对四川本土珠宝门店、品牌走出四川有何看法
比较看好，四川的珠宝品牌也有资深独特的优势
不太看好，没有相应的产业链
不太好说，保留意见
您对四川的珠宝二批中心怎么看？
有存在的必要，减小了一定的时间和距离成本
货品不如深圳广州齐全，价格也未必有优势，不如线上一件代发
临时补小量货，不会长期拿货
很看好，打算自己也开一个二批展厅
面对如今的85后、90后消费主力人群，如何转变和调整？（多选）
在交易模式上下功夫，如电商、直播等
在产品设计、款式上迭代，更加适应市场
加入新兴的珠宝品类，如彩色宝石、彩钻
调整价格区间，使之更有性价比
试水各类IP+珠宝，做细分领域
还没想好，再看看
您主要的获客渠道有哪些？（多选）
线上公众平台，如微信、小红书、大众点评等
老客户转介绍
门店自然客流
异业合作引流、如：婚纱摄影、婚庆
其他
线上获客的大概占比是多少？
0
1%~30%
30%~50%
50%
现如今最迫切的需求和难点 (多选)
招人难，专业度匹配、工资要求合理的员工不好找
在产品的设计、工艺始终没有好的解决方案
拓客困难，获客成本太高
进货渠道不合适，价格没有太大优势
库存积压大，清货没有合适的机会和报价
没有好的项目、理念可以引进，越来越老套、落后
是否有与一些珠宝的第三方机构合作的经验？
合作过营销类公司，帮助提供业绩
合作过协会或第三方机构，帮助提供品牌知名度
没有合作过，一直自己摸索
想合作，但没有合适的合作方
您可以选择性的填写以下内容，百技千工承诺对其严格保密并承担相应的法律责任。
您的公司或品牌是？（我们将在发布的报告及8月成都珠宝展现场汇报中进行鸣谢） ____________
怎么称呼您？ ____________
您的手机号或微信号是？（方便接收最终的报告） ____________
您门店所在的城市和地址是？（如果方便，我们将择时拜访、感谢） ____________
了解“百技千工珠宝文化交流平台”可在下方任意备注，我们工作人员会与您联系。 ____________
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