上半年的培训课程设置是否符合您/本部门员工的期望？（单选）
非常符合
比较符合
一般
不太符合
特别不符合，请注明
您认为，上半年的培训对于提升您/本部门员工的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您/本部门员工是否愿意参加培训？（单选）
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大的帮助，乐意参加
多少有点帮助，会听听
有帮助，但时间比较紧张
基本没什么帮助，不愿意参加
您/本部门员工认为上半年的培训课程哪些地方有待改进？（多选，最多选5项）
培训内容理论程度应加深
培训内容应多结合案例，实用程度应加强
培训课件的内容和制作需丰富和完善
培训形式应多样化
培训应增加答疑环节
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
其他，请注明
部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习和分享是否充分？（单选）
您/本部门员工认为以下哪些培训在以后仍需要加强？（多选，最多选5项）
公司经典销售案例分享
公司业务范围及产品知识
工作方法及业务流程
销售方案制作及注意事项
销售渠道拓展及关系圈维护
异常处理方法和流程
商务沟通技巧
商务礼仪
其他，请注明
考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人/本部门员工的工作岗位和主要职责，以文字进行描述
就岗位职责和工作内容而言，您/本部门员工还存在哪些困难或者您/本部门员工还需要哪些方面的培训？（必答题）
就部门的实际情况而言，您认为需要加强哪些方面的培训以提升部门的工作？（必答题）
您/本部门员工认为我们的培训存在哪些不足之处？（选答题）
您/本部门员工对以后的培训有什么意见或者建议？（选答题）