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关于好未来的发展历程，以下说法错误的是：

2003年，张邦鑫在北大生命科学学院做家教，因学生进步较大，家长口口相传，形成班课，于是创立了学而思

2010年，学而思在美国纽交所上市

2007年，学而思走出北京，开始全国布局

2009年推出小学12级课程体系

以下哪一个不属于运营部的组织架构：

拓展支持

班级组

财务部

校招团队

以下哪一个是好未来的愿景：

爱和科技让教育更美好

激发动力，培养能力

成为受尊敬的教育机构

凡事全力以赴

以下哪项行为项不符合价值观五条：

从用户视角出发，调整产品和服务

不夸大业绩，不隐瞒问题

基于现有资源，只完成眼前工作

洞察趋势，开创未来

学而思的教育理念是：

爱和科技让教育更美好

成为受尊敬的教育机构

激发动力，培养能力

凡事全力以赴

以下不属于学而思的企业价值观的是：

公开公平公正

开放坦诚做自己

为热爱全力以赴

随需而变才有未来

学而思是在哪一年挂牌上市的

2010

2013

2003

以下哪一个不属于学而思天津分校组织架构的部门

小低学部

小高学部

选培部

幼小学部

以下哪些不是好未来旗下品牌

小木虫

顺顺留学

小猿搜题

学而思轻课

家长帮

以下关于随需而变，才有未来的说法正确的是：

永远保持开放、谦卑的心态

跟随竞品的变化而变化

让自己的工作始终处于行业领先的水平

从适应变化，到拥抱变化，再到引领变化，才有更好的未来

形成跳跃性的思维，想到就去做不用考虑后果

以下哪些行为触犯了红线七条：

好奇自己的薪资处于怎样的水平，打听同期入职小伙伴的薪资

在网校的朋友想要一些客户，我把培优的客户信息导出给她

给亲戚推荐了学而思培优的某一门课程，并且成功为他报班缴费

家长为表感谢，给我买了一杯奶茶，我表示感谢并且收下了

我今天晚班，九点后下班打车回家并申请了打车费报销

以下哪些行为是符合行为规定的：

早起发现自己身体不适无法上班，立即给主管打电话说明情况

今天有事临时不能上班，因为今天校区有人值守所以无需告知主管，自行休假即可

当月的业绩指标没有达到，自己注册了账号进行了购课，后期再退费

孩子下课后没有家长来接，我们把孩子安置在教室内，辅导做作业直至家长到场

以下哪些属于周报的必填项

本周完成工作

下周工作安排

用户心声

反思

备注

心得

以下哪个不属于顾问的岗位职责

了解用户心理

了解产品知识

了解竞品

能够统筹校区的拉流活动

能够拆解校区的拉新目标

拉流转化

以下哪些是好未来的旗下品牌：

摩比思维

家长帮

爱智康

学而思轻课

学而思网校

跟谁学

小猿搜题

哪些校区是全年营业的校区？

A.熙悦汇

B.华夏未来

C.未来广场

D.万科广场

E.水游城

F.凯旋门

关于顾问的岗位职责，正确的是

需要对竞品有一定了解

深入了解用户心理和行为习惯

管好招生即可不需要帮助教务处理投诉

辅助指导家长和孩子参加诊断并匹配班型

对于外地来津家长说明自己只了解本地政策

处理好系统资源即可不必主动找资源

教务的工作职责包含：

是校区的大管家

管理外包人员

教材及物料管理

负责招生转化

以下哪些情况触犯了红线七条：

客户为了表示感谢给了我一张200元的购物卡我收下了

关系比较好的同事问我薪资是多少，我如实告知

数据完不成，我用自己的账号买了一节长期班的课

前公司打听我们现在的一些产品特点，我说我不知道

关于学而思的价值观，以下说法正确的是：

始终站在用户的角度思考，持续为用户创造价值

做大比做强重要，数量比质量重要

在组织力营造开放、透明、包容的氛围

做内心有力量的人

保持开放、谦卑的心态

以下对于“随需而变，才有未来”的说法正确的是：

不断学习行业模式，使自己处于领先水平

通过否定同行业的竞争者凸显自己的优势

适应变化拥抱变化，引领未来

根据市场和用户的变化而变化

关于价值观考核，下面说法正确的是 (多选题 *必答)

价值观考核需要先自评后主管评

最终结果结合自评和主管评

采取271淘汰制

有触碰红线的行为随时淘汰

姓名

____________

校区

____________

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