1.技能人员每年应参加（ ）学时以上技能实操为主的培训。专业技术人员每年应参加（ ）学时以上专业能力培训。
A、50；30
B、20；40
C、30；20
D、10；10
2.基层班组自主培训每月至少开展（ ）次，其中岗位技能实操类培训占比应当达（ ）以上。
A、1；70%
B、2；70%
C、2；90%
D、1；80%
3.普考调考不合格者按照网公司500元/次、省公司300元/次、地市级（ ）元/次考核月度绩效工资。
4.初级内训师在聘期内，管理和专业技术类内训师少于（ ）学时，技能类内训师少于（ ）学时的，原则上不得续聘。
A、3；18
B、3；24
C、6；18
D、6；24
5.培训按照实施方式分类，不包含以下哪种方式（ ）。
A、集中培训
B、外派培训
C、现场培训
D、自学
6.各单位助理级技术技能专家可直接聘为（ ）。
A、三星级内训师
B、中级内训师
C、初级内训师
D、高级内训师
7.根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，距国家法定退休年龄少于（）年的，免予参加准入资格评价、专项资格评价、岗位胜任能力评价。
8.岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分
9.专业技术岗位的在岗员工，取得本专业中级专业技术资格，经其直线经理授权认证合格后，可颁发所在岗位（）专责岗位胜任能力资格证书
10.理工类中等职业学校毕业学历，取得技术员职称后，从事工程技术工作满（）年；未取得技术员职称的，从事工程技术工作满（）年可申报助理工程师认定。
11.技能岗位员工取得本岗位对应工种技师职业技能等级证，可以颁发所在岗位（ ）
A、一级高级作业员岗位胜任能力资格证书
B、二级高级作业员岗位胜任能力资格证书
C、三级高级作业员岗位胜任能力资格证书
D、一级中级作业员岗位胜任能力资格证书
12.岗位胜任能力评价技能人员知识、技能权重各占（）。
A、40%、60%
B、50、50
C、30%、70%
D、20%、80%
13. 从事（）岗位员工，在同一专业序列下进行岗位调整时，经其直线经理授权认证合格后，原岗位胜任能力资格证书可以免试换取调整岗位相应层级等级的岗位胜任能力资格证书。
A、中级作业员、高级作业员、助理专责
B、高级作业员、专责
C、中级作业员、专责
D、初级作业员、中级作业员、助理专责
14.具备理工类中等职业学校毕业学历，从事工程技术工作满（）年可申报技术员认定。
15.理工类大学本科学历或学士学位,取得助理工程师职称后，从事工程技术工作满( )可申报工程师评审。
16.担任党的领导职务的，还应当具有_____以上党龄。（ ）
21.按照分层分类的原则，综合确定领导班子和领导人员的考核等级，领导班子优秀比例一般不超过被考核领导班子总数的___，领导人员优秀比例一般不超过被考核总人数的___。（ ）
A.20%，15%
B.20%，10%
C.30%，20%
D.30%，25%
22.因不适宜担任现职调离岗位、改任同职级非领导职务、免职的，_____不得提拔；降职的，_____不得提拔。（ ）
A.半年内，1年内
B.1年内，2年内
C.1年内，1年半内
23.《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》明确，干部本人对调整决定不服，可自宣布决定_____向作出决定的党组织书面申诉，党组织在收到申诉的_____内作出处理决定，书面告知本人及所在单位。（ ）
A.10日内，20日内
B.15日内，2个月内
C.15日内，1个月内
D.1个月内，3个月内
24.领导班子综合考核评价内容主要包括_____、企业发展质量、党建工作质量、作风建设成效4项一级指标。（ ）
A.政治思想建设
B.对党忠诚
C.经营业绩
D.廉洁从业
25.组织选拔必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括_____和个别谈话推荐。（ ）
A.自我推荐
B.组织推荐
C.领导推荐
D.会议投票推荐
26.《贵州电网有限责任公司所属单位中层管理人员管理规定（修订）》明确，县级供电企业领导班子职数一般不超过____人。（ ）
27.《贵州电网有限责任公司所属单位中层管理人员管理规定（修订）》明确，提拔担任正职的，应在同层级副职岗位上工作两年以上，未满两年的应在同层级副职和下一层级正职岗位上工作累计____以上。（ ）
28.《贵州电网有限责任公司所属单位中层管理人员管理规定（修订）》明确，建立县级供电企业领导班子成员任期经济责任审计制度，县级供电企业负责人任职时间届满______的，原则上应当进行任中经济责任审计。（ ）
29.选拔任用领导人员，必须把_________放在首位，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、全方面。（ ）
A.对党忠诚
B.政治标准
C.勇于担当
D.廉洁从业
30.公司所属单位在召开党委会前，就涉及需任前报告的干部调整事项，与公司人力资源部进行沟通。沟通时间一般应当在党委会召开前___个工作日以上。（ ）
31.参保人员符合国家供养规定的直系亲属（限父母、配偶、子女）参加城乡居民医保的，其住院医疗费用中由城乡居民医保报销后的个人自付医疗费用，由补充医保基金补助（ ），年度补助最高不超过2万元。
32.在提供直系亲属住院报账资料是需要提供（ ）
疾病证明书、出院小结、费用明细清单、结算单、发票、城乡医疗参保证明、户口本、身份证；
疾病证明书、出院小结、费用明细清单、发票、城乡医疗参保证明、户口本、身份证；
疾病证明书、出院小结、费用明细清单、发票、城乡医疗参保证明、户口本；
疾病证明书、出院小结、费用明细清单、发票、户口本、身份证；
33.参保人员患规定病种及其他重大疾病的，经过基本医疗保险、大额医疗保险和补充医保基金报销后，个人自付的医疗费用累计超过本人当年月平均工资（ ）倍的，对超过的部分给予补助（ ），年度补助最高不超过（ ）万元。（ ）
A、1、70%、9
B、2、75%、9.5
C、3、80%、10
D、4、90%、11
34.参保人员患慢性特殊疾病，一个保险年度内发生的慢性特殊疾病门诊医疗费用中的个人自付费用，每个病种每人每年（ ）元以内部分，由补充医保基金补助支付。
A、8000元
B、9000元
C、10000元
D、11000元
35.一个保险年度内，基本医疗保险统筹基金（含大额医疗）不予支付的最高支付限额以上的医疗费用，由补充医保基金补助（），个人负担（）。
A、97%，3%
B、98%，2
C、99%，1%
D、100%，0%
36.一个保险年度内，参保人员住院费用补助（含住院专项补助）最高不超过（）万元。
37.参保人员发生的工伤医疗费用，按照《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇报销后，仍由个人自付的合规工伤医疗费用，由补充医保基金（）补助
38.参保人员退休月养老金低于上年度贵州省企业退休人员月平均基本养老金的，因病发生的住院医疗费用，经基本医疗保险、大额医疗保险及补充医保基金报销后，对个人自付的部分医疗费用给予补助（）%，年度补助最高不超过（）万元
A、70,9
B、80,10
C、90,11
D、全额，20
39.一个保险年度内，参保人员（含慢特病和规定病人员）发生的符合规定的普通门诊医疗费由补充医疗保险基金（）补助。
40.南网公司及公司聘任的各级技术、技能专家,聘任期满未被续聘的执行岗级、薪级按（）岗级、薪级执行。
41.员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，本企业工龄满2年不满4年的，病假工资按（）支付比例支付，并不得低于当地最低工资标准：
42.校园招聘毕业生原则上执行见习适应期制度，见习适应期（含试用期）原则上为1年，最长不超过（）年。
43.县级供电企业校园招聘毕业生见习适应期7个月至见习适应期结束，享受岗位工资和辅助工资，月度、年度绩效工资按（）比例计发。
44.县级供电企业校园招聘毕业生见习适应期7个月至见习适应期结束，享受岗位工资和辅助工资，月度、年度绩效工资按（）比例计发。
45.目前执行的养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、大额医疗保险、住房公积金单位和个人缴费比例分别有（）
A、16%、8%、0.7%、0.3%、0.8%、6.5%、2%、1.6%、12%、5%
B、16%、8%、0.7%、0.3%、0.8%、6.0%、2%、1.6%、12%、5%
C、16%、8%、0.7%、0.3%、0.64%、6.5%、2%、1.6%、12%、5%
D、19%、8%、0.7%、0.3%、0.8%、6.5%、2%、1.6%、12%、5%
46.调出单位应在员工调出之日起（ ）内将调出员工的积分账户转入调入单位。
48.员工业绩考核积分账户实行（ ）对账，并接受监督。
49.业绩考核管理的程序，具体包括制定绩效计划、过程管理沟通与辅导、考核评价 （ ）。
制定绩效方案
考核结果反馈及应用
绩效公示
绩效结果发布
51.员工业绩考核时，评为B+级人次比例不超过被考核员工人数的（ ）
A、0.1
B、0.15
C、0.2
D、0.25
52.员工个人绩效为B,组织绩效为B,绩效积分为（ ）。
53.员工个人绩效为B,组织绩效为B，年度业绩考核系数为（ ）。
54.员工年度内收到记过处分，年度业绩考核系数为（ ）。
55.将直线经理绩效考核履职情况和内部员工绩效工资分配差异化开展情况，占其个人月（季）度、年度绩效考核应用的（ ）。
56.综合测评，从（ ）、团队合作、服务意识以及个人贡献等维度开展。
57.对于县级供电企业（无非领导人员）中层管理人员收入差距倍数的挑战值为（ ）。
A、1.87
B、1.66
C、1.60
D、1.35
58.员工业绩考核积分每累积10分，向上晋升1个薪级，其中：一线班组岗位人员每10分晋升（ ）个薪级。
59.员工对考核结果有异议的，可项本部门（机构）（ ）提出申诉。
60.工作台绩效管理模块任务中有哪两个角色在任务完成后被评价？（ C ）
创建人和责任人
责任人和工作负责人
工作负责人和工作成员
责任人和工作成员
1.自主培训“五有”要求具体是指（ ）。
A、有清单
B、有方法
C、有师资
D、有场地
E、有成效
F、有课件
2.理工类大学专科学历，取得技术员职称后，从事工程技术满（ ）年，未取得技术员职称，从事工程技术满（ ）年，可申报助理工程师认定。
3.培训按照内容可分为（ ）三类。
A、胜任力培训
B、集中培训
C、专项培训
D、自主培训
4.每次集中培训结束后,培训实施主体认真组织培训后考试，考试结果与个人绩效挂钩，不合格者按照公司（ ）元/次、地市级（ ）元/次的标准考核月度绩效工资。
5.取证评价是指员工为取得岗位任职条件要求的资格证书而参与的评价。主要包括（ ）
A、职业资格证取证评价
B、准入资格证取证评价
C、岗位胜任能力资格取证评价
D、专项资格证取证评价
6.员工在岗期间出现哪些情况，取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证。
A、工作期间发生负有直接责任或者主要责任的安全事故
B、工作期间出现严重工作失误被地市级及以上单位通报的
C、年度绩效考核结果为C级及以上
D、其他应当取消岗位胜任能力资格的情况
7.理工类大学专科学历，取得助理工程师职称后，从事工程技术工作满（ ）年；在工程技术领域生产一线岗位工作、具有理工类学历、符合工程系列学历层级要求且取得现从事专业相应资格的员工，取得电力行业特有工种技师职业资格或技能等级资格后，从事工程技术工作满（ ）年，可以申报工程师评审。
9.公司技能岗位持证要求，准入资格证包括（ ）
A、特种作业（高处作业）操作证
B、安规考试合格证
C、特种设备作业资格证
D、无人机作业证
10.岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括哪几部分（ ）
11.各级党委要把扒进干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内空，必须要坚持。（ ）
A、坚持原则
B、敢于负责
C、真管真严
D、敢管敢严
E、长管长严
12.对问责干部进行组织调整或组织处理的方式包括。（ ）
A、停职检查
B、调整职务
C、责令辞职
D、免职、降职
13.任前报告程度有。（ ）
A、会前沟通
B、会后请示
C、办理批复
D、办理任免
14.好干部标准，按照“忠诚干净担当”的要求，培养造就一支 （ ）
A、对党忠诚
B、勇于创新
C、治企有主
D、兴企有为
E、清正廉洁
15. 是公司领导人员选拔的方式。（ ）
A、公开选拔
B、竞争上岗
C、自愿报名
D、组织推荐
16.组织机构的设立、调整或撤销，应坚持以下基本原则（ ）
A、承接战略、适应发展原则
B、精简效能、统一规范原则
C、持续优化、协同高效原则
D、适应市场、快速反应原则
17.组织人事部门根据公司领导人员选拔任用条件和选拔职位的职责要求，组织考察组通过会议推荐、个别谈话、民主测评等方式，对考察对象的 、 、 、 、 、进行全面考察。（ ）
18.契约化管理的实现，通过责任书明确绩考核的。（ ）
A、内容和指标
B、考核目标
C、计分方式
D、考核结果
19.考察组由 名及经上成员组成，考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的 同志担任。
20.公开选拔报名采用 的方式，竞争上岗采用 、 的方式。
A、个人自愿报名
B、个人自愿报名
C、组织推荐
D、部门推荐
21.一个保险年度内，参保人员发生发生的普通门诊费用及持处方的药店购药费用；45以下的在职职工每人每年（）元以内的部分，45岁以上的在职职工每人每年（）以内的部分，退休人员每人每年（）元以内的部分，由补充医保基金补助全额报销。
A、4000
B、4500
C、5000
D、10000
22.参保人员住院发生的医疗费，基本医疗保险统筹基金（含大额医疗）最高支付限额以内的个人自付费用，由补充医保基金补助，在职职工补助（）%，退休人员补助（）%。
23.在职/退休规定病人员门诊医疗费按照住院待遇（）报销
24.补充医保不予报销的费用
A、因自杀、自残、斗殴、酗酒、吸毒、违法、犯罪等所发生的医疗费用
B、因交通事故、医疗事故等其它应由赔付责任方支付的医疗费用
C、各种美容、健美项目，非医院安排陪护、医疗咨询、医疗鉴定等非疾病治疗费用
D、各种不育（孕）症、性功能障碍的诊疗项目
E、购置各种保健、按摩、检查和治疗等非医疗器具的费用
F、购置眼镜、义眼、助听器等康复性器具的费用
G、在国外及港、澳、台等地区治病的医疗费用及其他不符合国家规定的医药费用
25.普通住院需要提供哪些资料
A、疾病证明书
B、出院小结
C、费用明细清单
D、结算单
E、发票
F、入院记录
26.申请特殊用药需要五定，五定是指那些
A、定医院
B、定医师
C、定患者
D、定药品
E、定用量
F、定地点
27.工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬。
A、岗位工资
B、辅助工资
C、绩效工资
D、奖励
28.根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，员工月内请事假的，员工所在单位可不支付其事假期间的（）、（）工资。
A、岗位工资
B、辅助工资
C、年度绩效
D、月度绩效
29.根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，员工所在单位应按照有关规定从员工工资中代扣的款项有：（ ）
A、员工本人工资的个人所得税
B、员工个人应负担的各种社会保险、住房公积金、企业年金等个人缴费。
C、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费。
D、法律、法规规定应当由单位从员工工资中代扣代缴的其他费用。
30.停止工作连续医疗期间超过6个月的（不含6个月），本企业工龄不满1年、满1年不满3年、满3年及以上的，病假工资支付比例分别按（）（）（）支付。
31.出现下列（ ）情形之一的，其考核结果可直接确定为B级：
A、由单位（组织）安排出差、培训的。
B、年度内由单位（组织）借用、借调、挂职锻炼的直接评定为B级，如果受到处分的按处分结果执行。
C、因工负伤在治疗期的。
D、员工符合国家或地方计划生育条例生育子女的，在怀孕、流产、生育、哺乳期内享受相关假期的。
E、员工因病或非因工负伤累计3个月以上的年度业绩考核评为B级。
31.员工因为受到处分当年度考核等级评定为C级的，按以下处分等级确定年度考核系数（ ）
A、警告：年度考核系数0.95;
B、记过：年度考核系数0.90；
C、记大过：年度考核系数0.8；
D、降级：年度考核系数0.7；
E、撤职：年度考核系数0.6；
32.毕节供电局2021年全员业绩考核管理工作指引的工作要求是（ ）
A、落实领导责任
B、加强督导激励
C、抓好宣传领导
33.根据《贵州电网有限责任公司工时、假期及考勤管理实施细则》规定，公司工时制度包括哪些？（ ）
A、标准工时工作制
B、综合计算工时工作制
C、不定时工作制
D、定时工作制
34.局统一规范员工业绩（ ）
A、考核周期
B、管理流程
C、考核结果
D、应用
35.各部门、供电所直线经理负责组织制定本部门员工业绩考核实施方案（ ）
A、明确考核方式
B、考核人员组成及权重
C、评价标准等内容
36.员工请（ ）等休假的，局在核定月度绩效工资至各部门时不核减
36.员工在考核期间有以下行为的，直接评定为D级（ ）
A、泄露公司及局机密或违反职业行为规定的
B、工作重大失误并给公司及局造成严重经济损失、社会影响的；
C、利用职务便利谋取个人利益，违反国家有关规定，严重破坏就良好形象的。
D、一年累计旷工超过10个工作日
E、一年累计迟到、早退超过30次。
37.员工业绩考核结果与干部（ ）挂钩
A、选拔
B、教育培训
C、人才评价
D、岗位调整
38.加强员工业绩考核工作执行及业务考核结果应用等关键环节的监督（ ）发现问题及时改正。